補助金は賃上げ企業が優先！

2013.12.24

おはようございます。

高３の息子に「サンタはどこにいる？」と聞くと

「今日、グリーンランドから

我が家へピッューンと飛んでくる」と言われ

Ｘｍａｓプレゼントに悩んでいるイブです。

でも、Ｘｍａｓというだけでステキな一日に思えます。

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さて、先週１８日、安倍首相は、

【ものづくり補助金】を支給する際の判断基準に関し

従業員の賃上げを実施した企業を優先するとし

２４年度補正予算の約１・４倍となる約１４００億円を計上し

今後の活用が見込まれています。

この【モノづくり補助金】により

創業時は２００万円の補助をうけたりするものですが

私も申請のお手伝いをしましたが

第３次募集は、今日の受付が締切というものでした。

でも、この補正予算のおかげで

次の申請も見込めることとなり、楽しみなところです。

こういった補助金のほかにも

【賃金があがっている場合】を支給対象とするという

助成金がいくつかあり

基準月を１２月とするか、１月、２月とするかなど

いつとするかで、要件クリアが変わることもあります。

来年年明け後に給与改定や

４月以降の賃金引き上げなどの実施を予定されている場合

助成金の対象となることがありますので

ぜひ、久保社労士法人にお気軽にお問い合わせくださいね。

また、この秋以降【ブラック】と聞くことがふえ、

厚生労働省さえも

【ブラック企業】発言が増えてきました。

非常に響き、聞こえが悪いだけに

伝わりやすいのでしょうね。

最近、何かといえば

★労働基準法違反です！★　と言われるようになりました。

以前は、

★名ばかり管理職　だの

★サービス残業　　だのと言われましたが

★労働基準法違反です！★　と言われると

そんなざっくり言われても～～と思います。。

でも、助成金も、労働基準法違反の会社では、支給されません。

休日に研修をしたなら、休日手当を支払い

研修といえども、最低賃金以上であることも当然です。

今、時代は当然ながら【法令遵守】です。

企業の発展のために【労働基準法遵守】は不可欠です。

来年からは、

☆法令遵守し、賃上げを実施した企業☆に

評価がおかれることになるようです。

でも、実際に社長様とお話しさせていただいていて

☆法令遵守し、賃上げを実施する企業☆に該当することも多く

その規定の仕方ができていないだけということもよくあります。

新年または４月に向けての

賃上げの検討、評価基準の検討をなさる場合は

助成金活用もお勧めします。

ご相談は、年末もヒマヒマヒマヒマヒマな

久保貴美にご連絡いただければ、喜んで伺います！

今年も残すところ、数日となってまいりました。

今年も、メルマガをお読みいただき、本当にありがとうございました。

来年も、めいっぱい楽しい情報をお届けします。

どうぞ、よいお年をお迎えくださいませ。