久保社労士法人ニュース

非ブラック企業宣言で求人アップ!

2013.11.11

おはようございます。



先週金曜、日本晴れの一日でしたが

皇居へ参内し、陛下より叙勲のお言葉をいただきました。

陛下の尊厳と優しさあふれるまなざしは

これからの仕事の中で

私どもの心の支えとなりました。


本当に皆様に改めて感謝申し上げます。

今後とも、ご指導、ご鞭撻をお願い申し上げます。



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★非ブラック企業宣言!とは★


テスト送信さんは、『ブラック企業』と聞くと

『勘弁してよ~ ウチはあり得ない~』と拒否反応がありますよね?


『ブラック企業』なんて、ホントに嫌な言いようです。

ホントにブラックならまだしも?

ブラックじゃないよ~ まともだよ~というところさえ

今は、何かのはずみでブラック企業とされてしまう心配さえあります。

そんなこと、根も葉もないことでしょうから

ほっておけばよいのですが・・・



【若者応援企業宣言事業】という活動がありました。

ところが、あまり参加する企業様がなかったのですが

この活動に対し

【非ブラック企業宣言】と言い換えただけで

一気に認知があがり、活用したい!と

お問い合わせが増えました。


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★【若者応援企業宣言事業】⇒ 非ブラック企業宣言!



厚生労働省では、ブラック企業による

違法な労働環境や解雇などの労使トラブルが増える中

若者の採用・育成を積極的に行い

中小・中堅企業と若者のマッチングを促進するため

平成25年度予算により新たに創設された事業です!


条件としては一定の労務管理の体制が整備されており

若者(35歳未満)を正規社員として採用すること

及び長期間に育成することに前向きな

中小・中堅企業が対象です。


☆若者応援企業宣言事業⇒

若者の採用が進んでいない中小・中堅企業で
若者が就職先として目を向けにくく
また、自力で企業PRにも限界がある企業を支援します。


ハローワークに求人を提出することが前提で

通常の求人情報よりも詳細な

企業情報・採用情報を公表することを宣言した

中小・中堅企業を「若者応援企業」として

積極的にPR等する事業です!


このメリットとしては、

若者にとって会社の職場環境・雰囲気・業務内容が

イメージしやすくなり、

より適した人材の応募が見込まれ定着が期待できます。




具体的には

◆過去3年間の35歳未満の採用実績と定着状況

◆有給休暇取得率や残業時間実績を開示

◆厚生労働省が指定する宣言基準を満たすこと



これにより、

都道府県労働局のWEBサイトで

就職関連情報を含めたPRシートが公表されるほか

就職面接会などの開催について積極的に案内されます。


テスト送信さんの会社でも

若者の採用・育成を積極的に行おうとするのであれば

【若者応援企業宣言!】をし、積極的なマッチングを受けませんか?




◆指定する宣言基準とは・・・・

 ◇若者を積極的に正社員として採用・育成していること。
 ◇就職関連情報(採用・定着、教育制度、有給取得状況等)を開示している。
 ◇労働関係法令違反をしていないこと。
 ◇過去1年間に、事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと。
 ◇過去3年間に、新規学卒者に対する採用内定取消を行っていないこと。
 


これらを、宣言とする場合は以下のような表現になります。

☆採用段階で労働条件を明示します
☆有給休暇の取得理由は問いません
☆セクハラ・パワハラなど社内の問題解決を図る専門機関を設置しています
☆36協定による残業の上限時間は最高45h/月以内とします
☆健康診断を実施しています
☆過去に過労死・過労自殺の労災認定を受けたことはありません
☆クールビズ、ウォームビズを実施しています
☆宣言違反についてはたらぼへの相談窓口を利用しています


非ブラック企業宣言 すなわち

若者応援企業宣言をして

若者の求人活動を積極的にすすめませんか?



今、若者に大人気のため、抽選になかなかあたらない

学卒就職説明会などへの参加機会も増えます。



お問い合わせは、このメールにご返信ください。

私、久保貴美から必ずお返事をさせていただきます。


学卒求人のグランドオーブンも12月に迫ってきました。

せび、非ブラック企業宣言 活用なさってくださいね。




今週もお元気でお過ごしください。

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