久保社労士法人ニュース

わざわざ、懲戒解雇にしない規定づくりとは?

2013.10.15

秋晴れの3連休で、行楽地はいっぱいの人だったようですね。

お元気でお過ごしでしょうか?


~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~


お客様からの電話に、号泣しそうになりました。

「懲戒解雇が出る・・・」とのこと。


助成金を活用していただいている会社様の場合

たとえ、本人の責任による懲戒解雇でも、

助成金がストップされてしまう場合が多いからです。


聞けば、「行方不明」とのこと。

さらに聞けば、「家族は退職に同意している」とのこと。


昔、昔、その昔、「行方不明者」といえば、

相当なつらいことがあり、やむに已まれず蒸発し

テレビに向かって「お父さん!帰ってきて!」とか

やってましたよね~ なーんて番組の話はご存知でしょうか?


ところが、いまどきの行方不明はかつての行方不明とは違う。

毎日、ちゃんと家に帰ってる。

もう、会社へ行く気がないから、連絡しないだけ。

退職願なんて、書き方も知らないし、

行きたくないから、もう、行かなきゃあいいんじゃない?

みたいな、連絡取れず、行方不明?。。。。が増えてます。


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欠勤や遅刻は労働契約の義務違反であり、労働契約不履行です。

本人から何の意思表示もないのですから、

会社としてはすぐにでも懲戒解雇したいと思いますが、

就業規則で具体的に一定期間となる日数を定めて、

行方不明を想定した退職規定が必要です。

今後の労務リスク対応としては、

一定期間以上の無断欠勤をしたときは自然退職とするという

就業規則に変更し、そのことを周知徹底しておくことをおすすめします。


具体的な規則の定め方などについては

レポートにしていますので、ご参考になさってください。

↓  ↓  ↓

http://sr-kubo.biz/letter/tool142.pdf

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