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暑い夏の飲み会はセクハラに注意！
2010.07.26
おはようございます
久保社労士法人、久保貴美です
暑い日が続き、花火の話題などで開放的な気分になるときですよね！
会社のみなさんとも、ビールでも飲みに行こうか！ということもあると思います。
飲みにケーションも時には、良いのですが
どうしても、この時期、セクハラ問題が発生しがちです。
飲みに行った翌日に発生するのではなく
数ヵ月後、何かにかこつけて、噴出するのです(笑)
「女性は、ザルで聞き、バケツで受けて止めてる」と
ほめ達の西村貴好氏が言ってましたが
女性は、そのときは受け入れた？あるいは、聞き流したように見えて
何かのきっかけで、あのときのこと、このときのことと
バケツに受けてためていたものを
一気にぶちまけられるので、びっくりすると言ってました(笑)
確かに。セクハラ問題もそんな傾向が見られます。
ぜひ、ご用心ください。
また、社長、経営者は、こんなときは、常に注意を発してください！
仲間で飲みに行くのも結構！
でも、あくまでも、プライベートなものであり、
仕事上での指示として、飲み会をすることはありません。
マナーをまもって、楽しい時間を過ごしましょう！と言っているだけで
もし、トラブルがあったとしても
会社の管理外のこと。
プライベートなこととして切り離し、、セクハラに管理監督者として
注意していることになるからです。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。
