久保社労士法人ニュース

最低賃金改定! 東京都、大阪府、兵庫県

2013.09.17

おはようございます。

テレビに流れる台風の猛威の驚くばかりですが

これからは、さわやかな秋晴れが続くようです。


秋は、最低賃金が改定される時期です。


全都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました

⇒ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000022442.html




◆東京都 869円 (10/19~)19円アップ


◆大阪府 819円 (10/18~)19円アップ


◆兵庫県 761円 (10/19~)12円アップ


◆神奈川 868円 (10/20~)19円アップ


◆福岡県 712円 (10/18~)11円アップ


2013年の最低賃金の引き上げ幅は、高水準になりました。

生活保護の給付水準を下回る「逆転現象」の解消が目的です。


最低賃金が上がったからと言って

労働者全体の給与額が上がるものではなく

いつも、理不尽さを感じつつ、お伝えをしています。




最低賃金の対象となる賃金は、

毎月支払われる固定的な賃金に限られます。

具体的には、基本給と諸手当などとなります。

ただし、精皆勤手当、通勤手当、家族手当などを除きます。


◆最低賃金に含めない賃金◆

通勤手当 家族手当 皆勤手当

時間外手当 臨時手当     


~ * ~ *~ * ~ *~ * ~ *~ * ~ *


<歩合給の営業職>や<タクシー運転手>の最低賃金について

注意すべきことは

労働基準法において、仮に成果がなくても

一定の賃金を保障するように定めているので

最低保障額給を支払い最低賃金をクリアする必要があります。

<歩合給により賃金が支払われる場合>
歩合給の総額÷総労働時間数=時間当りの金額
上記で求めた額を最低賃金額と比較。

<固定給と歩合給の組合せの場合>
固定給部分、歩合給部分それぞれを時間換算して、
合計した額と最低賃金額を比較。


ポイントは

①固定給+歩合給が最低賃金を上回る
②もし成果が上がらず、①の額が、最低賃金に達しなかった場合、
保障給を支払い、最低賃金をクリアする
③②の場合、平均賃金(通常賃金)の60%以上となるようにする





最低賃金を下回ることについては

労働基準法の指導が大変、非常に厳しいものです。

10月から順次、新最低賃金が実施されます。

ぜひ、ご確認ください。




では、今週もお元気でお過ごしください!

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