久保社労士法人ニュース

秋の助成金第2弾!キャリアアップ正社員化!

2013.09.02

おはようございます。

9月になり、ようやくしのぎやすくなりました。

お元気でお過ごしでしょうか?


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秋の新設助成金情報、第2弾をお届けします。

**【キャリアアップ助成金・正社員化コース】**


ある社長からお問い合わせがありました。

社長『正社員化して2000万もらえる助成金って

どんな助成金ですか?!やってくれますか?』

私 『正社員化で2000万ですか~(笑)?

どこから、そんな情報を仕入れてこられたのですか(笑)?』

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キャリアアップ助成金の正社員等転換コースがあります。

確かに、有期雇用者等を正社員化することで

1人あたり40万の助成金です。

年間10人まで助成されるので、400万の助成金!

さらに、5年間続けて正社員化すれば、

400万×5年で  なななんと確かに2000万の助成金です(笑)


今まで形式的に契約社員にしていた会社さんや

パートさんから、正社員へ登用する人数が多ければ

2000万に達する場合もあります。


でも、2000万とまではいかなくてもいいので

200万でも、正社員化でもらえるなら

雇用契約法も改正され

形ばかりの契約社員、名ばかり契約社員は

労働基準法や雇用契約法のルールにおいては

労働者として保護される権利は、

正社員とほぼ同じであり

何度も何度も契約更新したところで

あまり意味がないことが理解されてきています。



また、全日空は19日、
客室乗務員の25%を占める契約社員の採用制度を廃止し
来年春から全て正社員雇用に切り替えると発表しました。
現在の客室乗務員の契約社員は6600人です。

安倍政権は成長戦略で雇用制度改革を打ち出している。
全日空の新たな取り組みは航空業界だけでなく
他の産業にも影響を与えそうだと報道されました。


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【キャリアアップ助成金 正社員化等】

■有期契約労働者の正規雇用等への転換
■派遣労働者の直接雇用化
■有期契約労働者を無期雇用に転換 等

◇有期労働から正規雇用へ転換 40万円母子・父子家庭10万円加算
◇有期労働から無期雇用へ転換 20万円  〃     5万円加算
◇無期労働から正規雇用へ転換 20万円  〃     5万円加算

1事業所10人が限度です。

↓ ↓ ↓

http://sr-kubo.biz/letter/tool136.pdf


その他詳細な要件につきましては、
いつでも、お気軽にご相談ください。



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先週のメルマガでご紹介した★高齢者活用促進助成金!★

いろんなお問い合わせをいただき

秋からの設備導入、機械購入費用に充てるべく

計画を提出しています。

引き続き、こちらも、ご相談をお待ちしています!


【高年齢者活用促進コース】◆解雇制限なし ◆すべての業種対象

◇高年齢者が働きやすい作業環境整備にとなること!

(例)設備、機械の導入により作業が軽減される
(例)デジタコや無線の導入により、作業管理、労務管理の改善
(例)エアコン、LED照明、ブラインドの設置などにより
(例)スポットクーラー、スポットヒーター、
(例)雇用管理制度等の運用に必要なソフトウェア、備品の購入等
(例)希望者を70歳までの継続雇用制度の導入する場合の措置

助成金額  費用の2/3(大企業1/2)上限500万円
ただし、これにより対象となる高齢者数×20万円のいずれか低い額




今週も、お元気でお過ごしください!

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