秋の助成金第２弾！キャリアアップ正社員化！

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秋の助成金第２弾！キャリアアップ正社員化！

2013.09.02

おはようございます。

９月になり、ようやくしのぎやすくなりました。

お元気でお過ごしでしょうか？

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秋の新設助成金情報、第２弾をお届けします。

**【キャリアアップ助成金・正社員化コース】**

ある社長からお問い合わせがありました。

社長『正社員化して２０００万もらえる助成金って

どんな助成金ですか？！やってくれますか？』

私　『正社員化で２０００万ですか～(笑)？

どこから、そんな情報を仕入れてこられたのですか(笑)？』

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キャリアアップ助成金の正社員等転換コースがあります。

確かに、有期雇用者等を正社員化することで

１人あたり４０万の助成金です。

年間１０人まで助成されるので、４００万の助成金！

さらに、５年間続けて正社員化すれば、

４００万×５年で　　なななんと確かに２０００万の助成金です(笑)

今まで形式的に契約社員にしていた会社さんや

パートさんから、正社員へ登用する人数が多ければ

２０００万に達する場合もあります。

でも、２０００万とまではいかなくてもいいので

２００万でも、正社員化でもらえるなら

雇用契約法も改正され

形ばかりの契約社員、名ばかり契約社員は

労働基準法や雇用契約法のルールにおいては

労働者として保護される権利は、

正社員とほぼ同じであり

何度も何度も契約更新したところで

あまり意味がないことが理解されてきています。

また、全日空は19日、
客室乗務員の２５％を占める契約社員の採用制度を廃止し
来年春から全て正社員雇用に切り替えると発表しました。
現在の客室乗務員の契約社員は６６００人です。

安倍政権は成長戦略で雇用制度改革を打ち出している。
全日空の新たな取り組みは航空業界だけでなく
他の産業にも影響を与えそうだと報道されました。

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【キャリアアップ助成金　正社員化等】

■有期契約労働者の正規雇用等への転換
■派遣労働者の直接雇用化
■有期契約労働者を無期雇用に転換　等

◇有期労働から正規雇用へ転換４０万円母子・父子家庭１０万円加算
◇有期労働から無期雇用へ転換２０万円　　〃　　　　　５万円加算
◇無期労働から正規雇用へ転換２０万円　　〃　　　　　５万円加算

１事業所１０人が限度です。

↓　↓　↓

http://sr-kubo.biz/letter/tool136.pdf

その他詳細な要件につきましては、
いつでも、お気軽にご相談ください。

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先週のメルマガでご紹介した★高齢者活用促進助成金！★

いろんなお問い合わせをいただき

秋からの設備導入、機械購入費用に充てるべく

計画を提出しています。

引き続き、こちらも、ご相談をお待ちしています！

【高年齢者活用促進コース】◆解雇制限なし　◆すべての業種対象

◇高年齢者が働きやすい作業環境整備にとなること！

(例)設備、機械の導入により作業が軽減される
(例)デジタコや無線の導入により、作業管理、労務管理の改善
(例)エアコン、LED照明、ブラインドの設置などにより
(例)スポットクーラー、スポットヒーター、
(例)雇用管理制度等の運用に必要なソフトウェア、備品の購入等
(例)希望者を７０歳までの継続雇用制度の導入する場合の措置

助成金額　　費用の２/３(大企業１/２)上限５００万円
ただし、これにより対象となる高齢者数×２０万円のいずれか低い額

今週も、お元気でお過ごしください！