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助成計画が厚労省予算額に達しそうです
2013.07.08
おはようございます
各地で、梅雨明けとなり始めたようですね!
でも、暑さになんて負けてられません!
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7月に入り、アベノミクス助成金が変わり始めました!
アベノミクス助成金の第一弾である
日本再生人材育成支援事業について
厚労省より、予算額に近づいている告知が出ました。
テスト送信は、計画中の人材研修費用で
久保社労士法人にご連絡いただいてないものはないですか?
◇行かせたいけど、日程がきまらない。。。。
◇行かせたい研修が具体的にきまってない。。。。
◇外部から、講師に来てもらっているから。。。
こんな感じで、
迷っている間に締め切っちゃっちゃあ、、、手遅れです。
計画は、変更OKです!
とりあえず、計画は、計画。
計画さえ出しておけば、なんとかなります。
すぐに、kubokimi@sr-kubo.jpまで、ご連絡ください。
このメルマガに返信いただけば、OKです!
なお、この助成金は運輸、IT、介護、健康関連、環境などが対象です。
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【資格取得後、すぐに退職する社員には・・・】
会社が、それぞれの社員さんの人材育成として
また、それぞれの社員さんのキャリアアップとして
資格取得の講習費用を負担しているにもかかわらず
資格を取得したら、さっさと退職してしまう社員。。。。という
信じられない行動をとる方がいることも確かです。
そんなとき、
会社は費用の返還を求められないのか・・・
給与をとめてしまうことは、絶対ダメです。法違反です。
かといって、
退職するという社員の退職を認めず、縛り付けても意味ないですよね。
それでも、なんとかならないのか。
もともと、受講前に社員と十分話し合い
もし、資格取得後退職となるような場合
費用の返還をもとめることを承知している場合は?
その際に、何か書面を交わしておく方がよいのでしょうか?
こんなご質問を多くいただいています。
今日は、そんなときのための「受講申し込み書」です。
ポイントは
☆会社が強制し受講させたものではないこと!
☆本人の意思で、受講し、費用の返還も承諾していること!
http://sr-kubo.biz/letter/tool129.pdf
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職場意識改善助成金の取り組み
久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。
人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。