久保社労士法人ニュース

【就業規則 de 助成金】キャンペーン始めます!

2013.06.17

おはようございます



昨日は、とかく忘れられがち(?)な『父の日』でしたが


楽しく、お過ごしでしたでしょうか?



~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ *



会社ではパートさんや契約社員さんたちにも


☆健康診断を実施している・・・・


☆正社員に登用している・・・


☆3か月契約だったけど、期間の定めのないパートさんになった・・・・


☆パートさんが沢山いて、

初心者のパートさん、慣れたパートさん、リーダー的なパートさんで

時給も少しずつ違っている・・・・




こんな状況の会社さまは、多くあると思います。


でも、そのことを就業規則にまでは書いていない。。。。




◆パート・契約社員も対象に健康診断を実施する!


◆パート・契約社員を対象とした正社員登用がルール化した!


◆有期契約社員を、無期契約社員にするルールを作成した!


◆パート社員の時給は、

初級パート    850円
中堅パート    870円
パートリーダー  900円 と規定した! 





これらは、【キャリアアップ助成金】の対象になることがあります。


すでに、実際に社内では実施されていることでも


就業規則にルールとして規定し


また、従業員の皆さんがその制度を知り、


活用できるようにすることで


よりよい職場環境ができるものであり


助成金の対象となることがあります。




これからの時期、


就業規則の改定や修正、変更をなさる会社様が多いときです。


でも、


実際にパートさんの健康診断の実施であったり


パートさんの正社員登用や


時給のランク付けがあるにもかかわらず


せっかくの就業規則改定をしているにもかかわらず


ルール化し、制度化していることを


就業規則に書いていないために


助成金を申請できる現状でありながら


助成金とはリンクしないままで、


就業規則の改定などがすんでしまうのは


とても、もったいないなぁ~と思ってしまいます。



何でもかんでも、助成金に結び付けたいのではありません。


就業規則が大切です!


働きやすいルール作りをすることが大切です!


でも、キャリアアップ助成金は


導入し、ルール化することで


労務管理的に【トラブルのもと】になるようなものではありません!




ぜひ、この機会に 就業規則の見直しをお勧めします。


そして、会社にあった助成金調べを


よろこんでさせていただきます!



ぜひ、以下をご覧いただき、ご連絡いただければと思います。


↓   ↓   ↓



http://sr-kubo.biz/letter/tool126.pdf




では、今週もお元気でおすごしください!

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