久保社労士法人ニュース

新規創設!キャリアアップ助成金!全業種OK

2013.04.01

おはようございます


新年度が始まります!

今日は、今年度から新規創設のご活用をお伝えします!

~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~  


アベノミクス助成金がオールラインナップです!!



契約社員、パート、アルバイトなど

非正規雇用問題に対する取り組みの一環として

正社員だけでなく、契約社員、パートなども対象として

社内教育等により、キャリアアップを支援する社長に対する

包括的な助成制度が、今日から創設されました!!


◆契約社員・パート等の正社員化の転換

◆契約社員・パート等の人材育成

◆契約社員・パートへの処遇改善など


すでに、

日本再生支援育成事業としてご紹介していましたが

この業種限定がなくなりました!!

すべての業種に対し、活用できます。


☆★特徴★☆


☆新規採用に限りません。

☆今いる契約社員、パート、新規採用に使えます。

☆教育訓練は、社内で社内の人が実施できます。

☆訓練内容は、趣味、教養以外のものなら対象です。


概要は以下のとおりです。


◆正社員化でキャリアアップ助成金

正規雇用または無期雇用に転換する制度を規定した場合
有期→正規:1人当たり40万円
有期→無期:1人当たり20万円
無期→正規:1人当たり20万円
※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、
1人当たり10万円、5万円、5万円を加算

◆契約社員・パートの教育にもキャリアアップ助成金
・外部研修訓練 
・座学と実務研修を組み合わせ3~6か月の教育を行った場合に助成

□賃金助成:1h当たり800円~700円
□経費助成:上限20万円


◆すべての契約社員等の基本給の賃金規定を作成し、
 3%以上増額改定するとキャリアアップ助成

 □1人当たり1万円(0.75万円)
 □「職務分析・職務評価」を活用し10万円(1事業所)加算

◆パート・契約社員にも「健康診断制度」でキャリアアップ助成金
 4人以上実施した場合⇒40万円

◆短時間のパートさんにも正社員と同等の待遇なら
 1人当たり20万円
※母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、10万加算


中小企業も、大企業も活用できるキャリアアップ助成金です。
(注 大企業の場合、助成額がやや減額されます)



契約社員さんにも、パートさんにも教育している会社さまや

ただ形式的に契約更新を繰り返しているパートがいるような場合


ぜひ、ぜひ、本日から創設となりました


【キャリアアップ助成金】をご活用ください。



お問い合わせは、久保社労士法人 久保貴美まで
kubokimi@sr-kubo.jp


ぜひ、この機会にお問い合わせください。


最後まで、お読みいただきありがとうございました。


今週もお元気でお過ごしください!!

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