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ビアガーデンに行く前の経営者の心得
2010.07.01
おはようございます。 久保社労士法人 久保貴美です。
７月にはいり、暑くなりましたし、ビールの宣伝をやたらと見るようになりましたね！
これは、ホテルや飲食店関係の販促ポスターなどが増えるので
余計にそう感じるのだと思います。
ところで、
労使紛争、会社でのトラブル社員の申し出の中で
飲み会に無理やり連れて行かれた・・・
あれは、パワハラ行為だ！セクハラだ！と訴えられていることがよくあります。
いい年の大人が何を言ってるのだろう・・・と思うのですが
会社、経営者はどう対応すると、リスク対応と言えるのでしょうか？
かといって、たまには懇親会や飲み会も大切なコミュニケーションの場です。
従業員から、以前 ○○課長と飲みに行ったが、
パワハラだ！セクハラだ！と言われないためには、
「飲み会は、基本的には業務の範囲外です。
飲み会に行くときは、他の人に迷惑、不快な思いをさせることがないよう
楽しい時間を過ごすように注意をしましょう！」と
従業員あての連絡物、掲示、ネット、朝礼など
とにかく、会社は問題行為を認めないのは当然ながら
常日頃から、管理監督者として、注意、管理等を行っていたと
言えるかどうかが、大きなリスク対策を取ったかとっていないかの判断となります。
ぜひ、呼びかけてください。
楽しい飲み会にしましょう！
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。
