久保社労士法人ニュース

成績優秀なのに、仕事ができない。。。?

2012.08.27

皆さま


おはようございます

うろこ雲やトンボを見かけるような時期になりました。

残暑は続いていますが、お元気でいらっしゃいますか?


*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*

*優秀な大学を卒業しているのに、仕事ができない。。。

*仕事の手順を上司などに聞けばいいのに、

自分の判断で勝手に進めてしまうことが多く

結果、ミスや失敗をして、周囲に迷惑をかけることになる。

*自分のプライドが高く、職場の協調性がとれない。。。

*整理整頓が苦手で、机の周りは書類などが散らかり放題。

*必要な資料がどこにあるのか、自分でもすぐに見つけることができない。

*職場で孤立し、うつ状態に陥るいというようなケースが増えています。

◆「落ち着きがない」
◆「ミスが多い」
◆「仕事の失敗を他人のせいにする」
◆「やるべきことを先延ばしにする」
◆「人の話を聞かない」
◆「キレやすい」


こんな“発達障害”も、仕事が原因となると、

【休職】を繰り返すことが増えています。


今日は、この【休職】について

皆さんの会社の就業規則も

見直していただきたい点をレポートにしました。


◆可能性と蓋然性(がいぜんせい)の違い。


可能性はあるか?と聞かれれば、

それが本当に不可能でない限り、

0.1%でも、可能性はあるという言い方をします。


でも、蓋然性があるか というと

0.1%でもというような不可能に近い可能性を含めるのではなく

根拠ある高い確率も兼ね備えた上での

実現性をいいます。


この考え方を就業規則、休職に持ち込んでいます。


ぜひ、参考になさってください。


↓  ↓  ↓
http://sr-kubo.biz/letter/tool074.pdf


では、今日も元気で、よい一週間をスタートしてください!

 

最後まで、お読みいただき、ありがとうございました。

 

 

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