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夏休み中の社員に連絡をとるのは・・・？
2012.08.06
皆さま
おはようございます
オリンピックを見ていると
見事メダルを取っても、
残念ながら、メダルを逃しても
すごいなあ、立派だなあ、すてきだなあと思いますね！
心が洗われる、清々しさがあります。
久保社労士法人 久保貴美です。
～ ～ ＊ ～ ～ ＊ ～ ～ ＊ ～ ＊ ～ ～ ＊ ～ ～ ＊
夏休みに入っている社員さんに
どうしても、急きょ、連絡を取りたいことってありますでしょか？
そんなときのために、どんなお約束をしていますか？
会社の携帯電話をもってもらっているのに
「休日」「時間外」は、電源を切ってる社員さんに
えっ～～ ムカつく～と思われることはないですか？
とはいえ
場所や時間を構わず
携帯電話で追いかけられるのが、嫌だという気持ちも
わからないわけではありません。
ところで
休日に携帯をもたされているのは
仕事中ということではないのですか？とご質問を受けました。
かつては「日直」「宿直」があったけど
今は、携帯電話のおかげで出社しなくてよくなった・・・
でも、お酒を飲むわけにもいかず
結局、自宅でゴロゴロしている・・・ということもあります。
でも、
ちょっと電話に出てくれさえすれば片付いていたことーーー
万一の緊急のための電話なのにーーーーー ということもあります。
＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
休日に携帯電話を持たされていても、
場所的拘束がなく、行動面での拘束もないのであれば
労働時間とはなりません。
さらに、休日であっても
緊急対応のために携帯電話をもたせることや
休日であっても電源を入れておくことを命ずることは
「事業主の命令権の範囲」と考え、
従業員に指示をすることができますが
ルール化し、周知しておくことも大切です。
今日は、こういったテーマで、
裁判例も含めて考え、レポートにまとめました。
「これで安心 就業規則！」
【携帯電話の利用基準を定める！】です。
ぜひ、ご参考になさってください。
↓ ↓ ↓
http://sr-kubo.biz/letter/tool072.pdf
では、今日も暑くなりそうですが、お元気でお過ごしください！
最後まで、お読みいただき、ありがうございました。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
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