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労働条件の変更権を留保するには？
2012.07.30
皆さま
おはようございます
ロンドンオリンピックがはじまり、
夏気分が盛り上がっていくところですね！
久保社労士法人 久保貴美です。
～ ～ ＊ ～ ～ ＊ ～ ～ ＊ ～ ＊ ～ ～ ＊ ～ ～ ＊
私は、社長に、時間をお取りいただきやすい夏が大好きです！
皆さんも、就業規則！ の夏になさいませんか？
社員さんとコミュニケーションは行き届いているけど・・・・
社員さんは社長のこと、よ～くわかってくれているけど・・・・
解り合える。分かち合える・・・・でも、心配。。。？
社長や会社の方針を、【社訓・社是】として額に入れてても
「就業規則」や「雇用契約書」が優先します。
そして、社長が交わした契約は、率先して守る！ そんな時代です。
だからこそ、皆さんにも、ぜひ、お読みいただきたいのです。
テーマは、「これで安心 就業規則！」
【労働条件の不利益変更を包括的に明示する！】です。
◆ 評価に応じ、給与を引き下げる
◆ あまり意味のない手当(例 皆勤手当など）を廃止する
◆ 基本給の昇給ピッチを引き下げる
など、など
経営施策上の労務改善としては必要なことでも、
【不利益変更と騒がれたらどうしよう】と着手が先送りになってませんか？
そんなこと、できるの・・・？
したいけど、してもいいの・・・？
したら、そのあと、どんなめにあのう・・・？ というような
ご心配もあるとは思いますが
★★必要なことはできるんだ！
★★しなければならないことは、すべきなんだ！
★★合理性があれば、できるんだ！ ということを
私は、労働基準法の専門家
労働基準法、労務管理の実務家としてお伝えしたいと思います。
ぜひ、ご参考になさってください。
↓ ↓ ↓
http://sr-kubo.biz/letter/tool071.pdf
では、夏らしい暑さの一週間ですがお元気でお過ごしください！
最後まで、お読みいただき、ありがとうございました。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。
