久保社労士法人ニュース

労働条件の変更権を留保するには?

2012.07.30

皆さま

 

おはようございます


ロンドンオリンピックがはじまり、


夏気分が盛り上がっていくところですね!

 

久保社労士法人 久保貴美です。

 

~ ~ * ~ ~ * ~ ~ * ~ * ~ ~ * ~ ~ *

 

私は、社長に、時間をお取りいただきやすい夏が大好きです!

 


皆さんも、就業規則! の夏になさいませんか?

 

社員さんとコミュニケーションは行き届いているけど・・・・


社員さんは社長のこと、よ~くわかってくれているけど・・・・


解り合える。分かち合える・・・・でも、心配。。。?

 

 

社長や会社の方針を、【社訓・社是】として額に入れてても


「就業規則」や「雇用契約書」が優先します。


そして、社長が交わした契約は、率先して守る! そんな時代です。


だからこそ、皆さんにも、ぜひ、お読みいただきたいのです。

 

テーマは、「これで安心 就業規則!」

 

【労働条件の不利益変更を包括的に明示する!】です。

 

◆ 評価に応じ、給与を引き下げる


◆ あまり意味のない手当(例 皆勤手当など)を廃止する


◆ 基本給の昇給ピッチを引き下げる


など、など


経営施策上の労務改善としては必要なことでも、


【不利益変更と騒がれたらどうしよう】と着手が先送りになってませんか?

 


そんなこと、できるの・・・?


したいけど、してもいいの・・・?


したら、そのあと、どんなめにあのう・・・? というような


ご心配もあるとは思いますが


★★必要なことはできるんだ!


★★しなければならないことは、すべきなんだ!


★★合理性があれば、できるんだ!  ということを


私は、労働基準法の専門家


労働基準法、労務管理の実務家としてお伝えしたいと思います。


ぜひ、ご参考になさってください。


↓  ↓  ↓


http://sr-kubo.biz/letter/tool071.pdf

 

では、夏らしい暑さの一週間ですがお元気でお過ごしください!

 

最後まで、お読みいただき、ありがとうございました。

 

 


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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

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