久保社労士法人ニュース

派遣労働者への均等待遇は?

2012.07.09

皆さま

 

おはようございます


久保社労士法人 久保貴美です。

 

夏空の月曜の朝となり、


梅雨明けは、もうすぐかな?と思う時期になりました。

 

~ ~ * ~ ~ * ~ ~ * ~ * ~ ~ * ~ ~ *


すでにご存知の通り、派遣労働法が改正され


今年の秋からの施行に向け、いろんな準備が始まっています!


派遣労働者さんを送り出していらっしゃる企業様だけでなく


派遣労働者さんを受け入れいらっしゃる場合も


【受け入れ側としての責任】がますます課せられてきます。

 

◆◆抵触日問題◆◆

派遣を受け入れることのできる期間は、最長3年ですよね。


この期間をすぎても、受け入れなどが続いている場合


「直接雇用」とみなすというような方向です。

(この改正は決定しましたが、実施は3年後です。)

ともかく


たまたま、来てくれている派遣さんが いい子ならいいのですが

絶対、正社員にするのは無理というような場合

具体的な派遣の受け入れ計画が必要であり、

人員配置等を含め、見直すべきです。

 

このほかにも、

派遣労働者への均等待遇を求める改正法が実施されます。


非正規社員等への就業規則などに取り入れ、


解決をしていきたいところです。


今日は、この点についてのレポートを作りましたので

ぜひ、ご参考になさってください。

 

↓ ↓ ↓

http://sr-kubo.biz/letter/tool068.pdf

 

 

では、よい一週間をスタートしてください!

 


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