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計画停電による時差出勤は?
2012.07.02
皆さま
おはようございます
久保社労士法人 久保貴美です。
夏 夏 夏 7月ですね!
ウチの事務所スタッフが
『7月2日より関西電力管内でも計画停電が実施予定されており
計画停電の日程表を失くしてしまって。。。 』と言ってきました。
『えっ! そんなん、計画だけでしょ!
万 万一のときのことでしょ・・・?』
『でも、もし、本当に停電になったら
日中、パソコンもつかえないし・・・
どうしましょ。。 何 しましょ~』 とスタッフが言ってるので
『じゃあ、
時差勤務で 早朝 7時 始業
日中 停電時間にあわせて、3時間休憩
18時 終業 って、どう?!(笑)?』
『はい。計画停電は、実際にはないものと思います~(汗)』(笑)
後日談によりますと
ウチのスタッフたちは、
私のことだから、
夏場は 計画停電の有無にかかわらず 7時始業!!
とかって、いいだしかねないから
もう、この話題は、スルーすることにしたようです~
でも、確かに、昨年
関東地方の計画停電が行われていたころ
「計画停電の影響による時差勤務に対し、残業割増は必要か?」との
お問い合わせを受けていました。
そもそも、時差勤務であり
勤務時間数自体が8時間をこえていなければ
労働時間、休憩時間が前後しても
残業割増の対象ではないです。
また、不可抗力的なものによる休業などは
休業手当の対象にもなりませんが
特別、対応が必要だという状況になれば
また、ご案内させていただきます!
では、計画的に 夏の有休消化ができるよう
効率的な7月をスタートしましょう。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
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