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計画停電による時差出勤は？
2012.07.02
皆さま
おはようございます
久保社労士法人 久保貴美です。
夏 夏 夏 ７月ですね！
ウチの事務所スタッフが
『7月2日より関西電力管内でも計画停電が実施予定されており
計画停電の日程表を失くしてしまって。。。 』と言ってきました。
『えっ！ そんなん、計画だけでしょ！
万 万一のときのことでしょ・・・？』
『でも、もし、本当に停電になったら
日中、パソコンもつかえないし・・・
どうしましょ。。 何 しましょ～』 とスタッフが言ってるので
『じゃあ、
時差勤務で 早朝 ７時 始業
日中 停電時間にあわせて、３時間休憩
１８時 終業 って、どう？！（笑）？』
『はい。計画停電は、実際にはないものと思います～（汗）』（笑）
後日談によりますと
ウチのスタッフたちは、
私のことだから、
夏場は 計画停電の有無にかかわらず ７時始業！！
とかって、いいだしかねないから
もう、この話題は、スルーすることにしたようです～
でも、確かに、昨年
関東地方の計画停電が行われていたころ
「計画停電の影響による時差勤務に対し、残業割増は必要か？」との
お問い合わせを受けていました。
そもそも、時差勤務であり
勤務時間数自体が８時間をこえていなければ
労働時間、休憩時間が前後しても
残業割増の対象ではないです。
また、不可抗力的なものによる休業などは
休業手当の対象にもなりませんが
特別、対応が必要だという状況になれば
また、ご案内させていただきます！
では、計画的に 夏の有休消化ができるよう
効率的な７月をスタートしましょう。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。
