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夏の賞与の決定にあたり
2012.06.18
皆さま
おはようございます
久保社労士法人 久保貴美です。
６月も後半となり、
夏の賞与の決定に悩ましい時期かと思います。
12/06/11 東京都産業労働局による
2012年夏季一時金要求・妥結状況について（中間集計)
6月7日現在ですでに妥結している
都内279組合の平均妥結額は
同一労組の前年妥結額との比較では、
金額で1万6117円の減少、
率で2.24％の減少と発表しました。
私が日頃の経営者の皆様とのお話の中で
賞与の支給について思うことは
評価はしていらっしゃるのですが
その評価と支給額が一致していないことに
不安を感じることがあります。
また、
パート従業員さんへ寸志として支給するなら
あまり、大きくせず、２万程度までだと思います。
それより、有給休暇手当の支給に
人件費、原資を配分していただければと思います。
なお、
評価のよくない方への賞与を
他の社員とほぼ同額支給しながら
「評価が悪い」「やめさせたい」といっても
辻褄があわないということになり
解雇権の濫用といわれることになりますので
賞与の支給額のもつ意味を尊重してください。
悩んでも、悩んでも悩ましい賞与の支給決定ですが
効果的に支給されますように。
では、６月の事務所便りをおおくりします。
↓ ↓ ↓
http://sr-kubo.biz/letter/201206.pdf
では、今週もよい1週間をスタートください。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」（2012年11月1日号）に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。
