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夏の賞与の支給額と評価
2012.06.18
おはようございます 久保社労士法人 久保貴美です。 6月も後半となり、 夏の賞与の決定に悩ましい時期かと思います。 12/06/11 東京都産業労働局による 2012年夏季一時金要求・妥結状況について(中間集計) 6月7日現在ですでに妥結している 都内279組合の平均妥結額は 同一労組の前年妥結額との比較では、 金額で1万6117円の減少、 率で2.24%の減少と発表しました。 私が日頃の経営者の皆様とのお話の中で 賞与の支給について思うことは 評価はしていらっしゃるのですが その評価と支給額が一致していないことに 不安を感じることがあります。 また、 パート従業員さんへ寸志として支給するなら あまり、大きくせず、2万程度までだと思います。 それより、有給休暇手当の支給に 人件費、原資を配分していただければと思います。 なお、 評価のよくない方への賞与を 他の社員とほぼ同額支給しながら 「評価が悪い」「やめさせたい」といっても 辻褄があわないということになり 解雇権の濫用といわれることになりますので 賞与の支給額のもつ意味を尊重してください。 悩んでも、悩んでも悩ましい賞与の支給決定ですが 効果的に支給されますように。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。