久保社労士法人ニュース

健康診断と労働判例

2012.04.15

 判例 電電公社帯広局事件 S61.03.13

  就業規則の中で従業員は健康保持等のため健康管理者の指示に従うべき旨(受診義務)が規定されており、受診指示について健康の早期回復という目的に照らして合理性ないし相当性が認められる限り、企業は精密検査の受診を命じることができる。

チェックポイント

     かかりつけの医師への受診を促したか

     産業医を紹介したか

     就業規則に定期健診の受診義務が定めてあるか

     就業規則に定期健診以外の受診義務が定めてあるか

     就業規則に受診義務違反のときの懲戒処分の定めがあるか

     これらのことが本人に周知されているか

 

ここにも注意

様子がおかしいのが心身の不調である場合は、専門医への受診及び産業保健スタッフとの面談も必要。

 

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