久保社労士法人ニュース

採用後、職務経歴書に虚偽の記載があることが判明

2012.04.09

チェックポイント

     就業規則の懲戒解雇事由に経歴詐称が定めてあるか

     採用面接のおり、職務経歴書を元にした面接を行い、職歴を確認するようにしているか

 

 

ここにも注意

 学歴詐称の場合、採用に当たり一定の学歴を採用基準にしており、業務上もその必要性がある場合は解雇処分の理由になりますが、「学歴詐称を懲戒解雇の事由するには、単に経歴詐称が信義則に違反しているというだけでは足らず、労働条件の体系を乱し、適正な配置を阻害するなどの企業秩序を現実に侵害した場合でなければならない」とした判例があれます。

 

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