久保社労士法人ニュース

試用期間中の解雇の根拠

2012.04.05

試用期間中の解雇は就業規則にその根拠がなければなりません。

 

 [就業規則規定例]

(試用期間)

第5条 会社は新たに採用した者に対して、入社の日から3カ月の試用期間を定める。

2 前項の期間は、勤続期間に通算する。

3 試用期間が満了し、従業員として適格と認められる者は本採用する。ただし、試用期間中に従業員として不適格と認められる者は普通解雇の手続きにより解雇する。

 

 もし、この例のように第3項がなかったら会社として何もできません。それこそ解雇権の濫用になってしまいます。注意が必要です。

 また、入社14日を超えていたら解雇予告手当の支払いが必要になってきます。

 

チェックポイント

     就業規則に試用期間の定めと本採用拒否できることが定めてあるか。

     試用期間中に勤務態度不良のことを再三注意したか。注意した書面は残してあるか。

     言った、言わないを避けるために、本人の言動を記録しているか。

     本採用拒否を言い渡す担当者は決めてあるか。

 

ここにも注意

① 期間を定めて雇用される者にも試用期間を設けているか。

② いわゆるヘッドハンティングで採用する人にも、見込み違いを解消するため試用期間  

 の定めを契約書に折り込むこと。

③ 紹介予定派遣で入社した場合は、派遣事業関係業務取扱要領により、試用期間を設けないよう指導があります。

 

 

久保社労士法人ニュース カテゴリ

解雇・残業代・労働組合・配転拒否・能力不足

助成金情報・給与体系・人事制度

会社と上司と職場のメンタルヘルス対策

日本法令情報

久保社労士法人ニュース 最新記事

久保社労士法人ニュース 月別記事

タクシー業界に強い社労士

タクシー業界の助成金、労務管理・相談

タクシー業界の助成金、労務管理・相談はどうぞご相談ください。

Facebook関連

所長久保太郎のFacebook

サービス内容

顧問サービス

就業規則作成・変更

助成金申請

労務管理サポート

給与計算事務

役所対応・労務トラブル

ダウンロードツール

無料様式ダウンロード

経営者様へ

久保社労士法人ニュース

以下のフォームよりご登録いただくと「久保社労士法人ニュース」を配信します。

労務・人事・助成金など経営者、社長に役だつニュースを経営者をサポートする視点でいち早く、わかりやすく、お届けします!

メールアドレス

お名前

会社案内

久保社会保険労務士法人

所長: 久保 太郎
副所長:久保 貴美

〒660-0881
兵庫県尼崎市昭和通2-7-1
ホテルニューアルカイックビル1階

電話: 06-6482-6312
FAX: 06-6487-3960

職場意識改善助成金の取り組み

久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。

詳細・職場意識改善計画はこちら

SRP認証事務所となりました。SRP認証は、個人情報保護の基準を満たした社労士事務所に与えられます。

就業規則で仕組みづくり

メディア掲載

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

SR 第31号

SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

実践的売上アップ法を公開! 社長の心をつかむ売込み方