久保社労士法人ニュース

キャリアパス要件の給与とは

2012.02.06

今までは、「処遇改善交付金」として
キャリアパス要件にそった方向で
給与規定を考えます!という方針さえあげていれば
処遇改善交付金の支給が行われてきました。
 
それが、
 
今年の4月以降は、
本当にキャリアパス要件をとりこみ、クリアするような
給与規定を導入している事業所には
介護報酬の加算対象事業所とするものです。
 
これは、
小規模の介護事業所であっても
設けるべき要件です。
 
小規模の事業所においては
少なくとも、『4つの段位』を設けるとしています。
 
これは、いいかえれば
『訪問系』の場合、
非常勤ヘルパー⇒常勤ヘルパー⇒サービス提供責任者・介護福祉士⇒管理者・所長
 
『施設系』の場合
ヘルパー⇒ユニットリーダー⇒フロアリーダー⇒介護長・施設長など
 
初級⇒中級⇒上級⇒管理者 と4つの区分が明確に示され
キャリアアップを目指せる体系をとることです。
また、これに給与が連動するものです。
 
ただし、各段位に必ず、誰かが配置されいてなければならないものではなく、現状として、その段位には誰もいないものでも構いません。
 
 
以上、参考にしてください。
 

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