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年収80万でパートの保険加入に。
2012.01.23
おはようございます
久保社労士法人 久保貴美です。
今週は、か な り 寒くなるようです。
あたたかくして、仕事しましょう!
さて、1月20日、厚生労働省は
社会保障と税の一体改革の大綱素案に盛り込まれた
パートなど非正規労働者の厚生年金と健康保険への加入拡大について
★★年収80万円以上★☆で検討していることが報道されました。
■■企業規模は「従業員300人以上」
■■労働時間について「週20時間以上」とする方針
厚労省は、明日から始まる通常国会に法案を提出し、
【3年以内の実施】を想定しているようです。
パート労働者への社会保険加入拡大は
昨年、後半から 徐々に情報発信されており
まだ、この法案が成立したわけではありませんが
医療保険の資金不足や年金受給の公平面から
【パートも保険加入】となる方向がやむを得なくなっています。
また、正式な成立後、正確な情報をお伝えしますが
3年以内の実施 を目指すとなれば
もっとも、ご注意いただきたいのは
御社の従業員規模です!
特に
スーパー、コンビニ、飲食店、クリーニング店、ホテルなどなど
パート従業員さんが、現場力であり、マンパワーそのものという場合
複数店舗 お持ちの場合は、
300人を超えることがありますよね!
いくらの収入がある場合、従業員数にカウントするのか
その詳細は決まっていないものの
今は、昨年の年収が源泉徴収票にまとめられ
各市町村へ、給与支払い報告が提出されるときです。
どうか
年収80万をこえる従業員数など、ご確認ください。
そして
今のうちに、何らかの対策を考えるのであれば
ぜひ、久保社労士法人にご相談ください。
kubokimi@sr-kubo.jp です。
合法的に、法令遵守のもと
できれば、☆★助成金活用★☆などもしながら
その対策をご提案させていただければと思います。
3年といっても、
会社の分割をしたり、従業員の配置転換が必要となる場合
早め、早めに準備をすすめていくべきだと思います。
あくまでも、コンプライアンスの元にすすめる対策でなければ
これからの社会に対応できなくなってきました。
社長、経営者を守るための 社会保険対策は
節税対策に負けず、重視すべき時代となりました。
それは
社会保険負担の割合が、非常に大きな額であり
経営上の利益を奪うこともあるほどの高額であるためです。
ぜひ、久保社労士法人 久保貴美にご提案させてくださいね。
いつでも、お電話でも、kubokimi@sr-kubo.jpまで、およせください。
今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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職場意識改善助成金の取り組み
久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。
人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。