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緊急人材育成・就職支援基金」による実習型雇用支援事業
2010.03.31
おはようございます。
久保社会保険労務士法人の 久保貴美です!
明日から新年度ですね
明日、4月1日にお知らせをしようかと思ったのですが
せっかくなら、今日お知らせすることにしました!
一日、2本 ながしてすみません(笑)!
「緊急人材育成・就職支援基金」による実習型雇用支援事業がテーマです!
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実習型雇用支援事業として助成金が支給される制度です
厚生労働省が
「緊急人材育成・就職支援基金」による実習型雇用支援事業を開始。
具体的には
ハローワークで求人を出される際に
「実習型雇用で」と意思表示してください。
もし、今 提出中の求人でまだ意思表示してない場合
すぐに申し出をしておいてください。
事後申請はNGです。
企業が求職者と原則6か月間の有期雇用契約を結び
その期間を実習型雇用期間とし
ハローワーク及び(財)産業雇用安定センターの確認を受けた
実習計画書に基づいて
技能及び経験を有する指導者のもとで
指導を受けながら実習や座学などを通じて
必要な技能や知識を身につけ、その後の正規雇用へとつなげるものです。
実習型雇用により受け入れた事業主に対して
「緊急人材育成・就職支援基金」により、
以下のとおり助成金が支給されます!
1)実習型雇用期間(6か月) ・・・ 一人あたり月額10万円
2)実習型雇用終了後の正規雇入れ ・・・ 一人あたり100万円
3)正規雇入れ後の教育訓練 ・・・ 一人あたり上限50万円
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久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。
人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。