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旧ジェイフォン社員自殺が労災認定
2011.12.18
うつ病自殺で労災認定／旧ジェイフォン社員
旧ジェイフォン（現ソフトバンクモバイル）の社員だった男性がうつ病で自殺したのは過労が原因で労災だとして、男性の妻が国に遺族補償年金の不支給処分取り消しを求めた訴訟の判決で、名古屋地裁は14日、原告側の主張を全面的に認め、処分を取り消した。
判決理由で田近年則裁判長は、専門知識のない携帯電話の基地局開局業務で月100時間以上の時間外労働をしたとして「質的にも量的にも大きな負担で、うつ病を発症させる危険性を十分有していた」と認定。
業務上のストレスが続き、うつ病は一度も治癒することなく、症状の悪化を繰り返し次第に慢性化したと判断した。
自殺する直前には退職か異動を迫るような上司の発言もあり、「決定的にうつ病が増悪し自殺に及んだ」とし、約８年にわたりうつ病を抱えて働き続けて自殺したとする原告側の訴えを認めた。
国側は、いったん治癒していたとして発症の時期に異議を唱えていた。
原告側代理人は、長期間のうつ病で勤務を続けた人の労災が認められるのは珍しいとしている。
判決によると、男性は音響機器メーカーからジェイフォンの前身の「東海デジタルホン」に出向し開局業務に従事したが、1994年11月ごろにうつ病を発症。2001年４月にジェイフォン東海に移籍したが、物流部門に異動した直後の02年12月に自殺した。
名古屋西労働基準監督署は「内容を検討した上で、関係機関とも協議して今後の対応を決めたい」とした。
（共同通信）
2011年12月14日
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