久保社労士法人ニュース

従業員さんは、勉強好き!

2011.09.26

おはようございます!


久保社労士法人 久保貴美です。




今日は、ウチの所長 久保太郎の70歳の誕生日です!!



だから、今日は、就業規則の話をさせてください(笑)!




正社員さんなら、もちろんのこと


契約社員でも、パートタイマー、アルバイトでも


働くにあたり、「自分の労働者としての権利」については


十分、十分、とっっっつても よくご存知です!


何かトラブルがあると労働者の権利について


そんなことまで、知っていたのか・・・・


そんなことには、くわしいんだなあ。。。。。


ということが本当によくあります。


つまり


会社の就業規則をよく見直してください!


会社の給与規定をもう一度見直してください!


パート、アルバイトが含まれていないか、見直してください!


パート、アルバイトが10人以上要るなら、パート規定がありますか?


うつ、パニック症、メンタルヘルス不調者への対応ができる就業規則ですか?


さらに言えば


★☆1カ月変形や、1年変形で現場はまわっているのに


就業規則にその定めがなければ、完全週休2日制として


残業代、休日出勤手当が発生し、請求されても仕方ありません。


★☆皆勤手当や食事補助など、とっっつくの昔になくなっているのに


給与規定には、まだ、書いてあるとするなら


2年分さかのぼって請求されても、仕方ありません。。。。。


★☆役職手当や営業手当など


この不景気で、支給額が変わり、減額されているのに


給与規定がその額に変更されていなければ


さかのぼって、差額を請求されても仕方ありません。。。。。


★☆パートタイマーには、就業規則が適用されるのではなく


個別に定めた労働条件が適用されるはず とはいえ


個別労働条契約書を本人に渡すこともせず


パート規則も作成しないまま


別に定めるパート規則による。。。などという言い逃れは通用しません。


パートやアルバイトに賞与や退職金を請求されても仕方ありません。。。。。



こんなこと・・・、あんなこと・・・、そんなことまで・・・


従業員さん達は、ちゃんと、ちゃんと、知ってます!


正社員さんはもちろんのこと、


契約社員も、パートタイマーも、アルバイトも


みんな、ちゃんと知ってます。


だから、突然、何の前ぶれもなく


従業員さんがトコトコやってきて


「就業規則を見せてください!」とか言われた日にゃあ。。


突然、労働基準監督署がやってきた時より


恐ろしげな 不穏な 空気に包まれるのです。。。(笑)!






さあ、ダ欧譴龍・里茲Δ弊欧譴笋・糞な・・・w)w)w)安心して、仕事をし、従業員さん達と楽しく笑って過ごせるよう


今までは、テキトー で良かったことでも


この3年、もし、就業規則を見直していないなら


ぜひ、この機会に、見直しをしてください。


また、これからの労務対策となる就業規則ですか?



もし、規定と違う点があるなら、必ず変更してください。


~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~



就業規則・給与規定・パート規則


見直しキャンペーンを実施中です!



まずは、このメールに返信でご連絡をいただくか


kubokimi@sr-kubo.jp にご連絡いただくか


久保社労士法人職員にご連絡ください。


あの日、あの時、あのタイミングで


しときゃあ良かった・・・!と後悔しないよう


今なら、チャチャっと、変更、修正できるのですから!!




~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~




今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。

 

 

 

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