従業員さんは、勉強好き！

2011.09.26

おはようございます！

久保社労士法人　久保貴美です。

今日は、ウチの所長　久保太郎の７０歳の誕生日です！！

だから、今日は、就業規則の話をさせてください（笑）！

正社員さんなら、もちろんのこと

契約社員でも、パートタイマー、アルバイトでも

働くにあたり、「自分の労働者としての権利」については

十分、十分、とっっっつても　よくご存知です！

何かトラブルがあると労働者の権利について

そんなことまで、知っていたのか・・・・

そんなことには、くわしいんだなあ。。。。。

ということが本当によくあります。

つまり

会社の就業規則をよく見直してください！

会社の給与規定をもう一度見直してください！

パート、アルバイトが含まれていないか、見直してください！

パート、アルバイトが１０人以上要るなら、パート規定がありますか？

うつ、パニック症、メンタルヘルス不調者への対応ができる就業規則ですか？

さらに言えば

★☆１カ月変形や、１年変形で現場はまわっているのに

就業規則にその定めがなければ、完全週休２日制として

残業代、休日出勤手当が発生し、請求されても仕方ありません。

★☆皆勤手当や食事補助など、とっっつくの昔になくなっているのに

給与規定には、まだ、書いてあるとするなら

２年分さかのぼって請求されても、仕方ありません。。。。。

★☆役職手当や営業手当など

この不景気で、支給額が変わり、減額されているのに

給与規定がその額に変更されていなければ

さかのぼって、差額を請求されても仕方ありません。。。。。

★☆パートタイマーには、就業規則が適用されるのではなく

個別に定めた労働条件が適用されるはず　とはいえ

個別労働条契約書を本人に渡すこともせず

パート規則も作成しないまま

別に定めるパート規則による。。。などという言い逃れは通用しません。

パートやアルバイトに賞与や退職金を請求されても仕方ありません。。。。。

こんなこと・・・、あんなこと・・・、そんなことまで・・・

従業員さん達は、ちゃんと、ちゃんと、知ってます！

正社員さんはもちろんのこと、

契約社員も、パートタイマーも、アルバイトも

みんな、ちゃんと知ってます。

だから、突然、何の前ぶれもなく

従業員さんがトコトコやってきて

「就業規則を見せてください！」とか言われた日にゃあ。。

突然、労働基準監督署がやってきた時より

恐ろしげな　不穏な　空気に包まれるのです。。。（笑）！

さあ、ダ欧譴龍・里茲Δ弊欧譴笋・糞な・・・w)w)w)安心して、仕事をし、従業員さん達と楽しく笑って過ごせるよう

今までは、テキトー　で良かったことでも

この３年、もし、就業規則を見直していないなら

ぜひ、この機会に、見直しをしてください。

また、これからの労務対策となる就業規則ですか？

もし、規定と違う点があるなら、必ず変更してください。

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就業規則・給与規定・パート規則

見直しキャンペーンを実施中です！

まずは、このメールに返信でご連絡をいただくか

kubokimi@sr-kubo.jp　にご連絡いただくか

久保社労士法人職員にご連絡ください。

あの日、あの時、あのタイミングで

しときゃあ良かった・・・！と後悔しないよう

今なら、チャチャっと、変更、修正できるのですから！！

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今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。