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パート雇用契約書を確認ください!
2011.09.22
マンパワー開発コンサルタントの 久保貴美です。
3連休にはさまれた大事な稼働日に
おもいがけない暴風雨の台風の通過でしたが
台風の被害はございませんでしたか?
一昨日の名古屋の被害に続き
昨夜の首都圏の被害を見て
驚くばかりですが、おケガなどないようにと思います。
この数日、
台風のため、会社を早じまいする。。。
パートさんに休んでもらう。。。。
有休をとってもらう。。。
有休のないパートさんは、どうしよう・・・・?
欠勤控除にしてもいいかなあ・・・・? など
多くの同じようなお問い合わせをいただきました。
社長、経営者にとって
職場、現場をまわすための大切なマンパワーであるけれど
ついつい、少し軽く扱いがちな
パートタイマー、アルバイトの雇用契約です。
とはいえ
労働者としての労働基準法上の権利は
正社員と変わらない部分が非常に多く
また、よかれと思って「テキトーに!」としていて
事細かに定めていなかったことで
後々、大きなトラブルの原因となることが増えています。
いつも使っていただいているパート雇用契約書を
今一度、みなおしてください。
◆雇用期間の定めは?
◆更新の有無
◆どんな場合に更新するのか、しないのか、その基準。
◆昇給は、雇用期間内にあるのか、ないのか?
◆賞与は?
◆退職金は?
◆残業は、あるのか、ないのか?
書いてないから、「ない」というのは
経営者の理屈のようで、今は、通りません!!
「ない」なら「ない」と最初に書いて渡してくださいね!
なんだか、最初っから、ケンカを売るようだと思う感もありますが
時代は、そんなことになっています。
それをきっちり示していない社長の責任が問われます。
パート雇用契約書のひな型をつけておきますので
ぜひ、↓をクリックして、ご確認ください。
【パート雇用契約書ひな型】
今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。