久保社労士法人ニュース

パート雇用契約書を確認ください!

2011.09.22

マンパワー開発コンサルタントの 久保貴美です。



3連休にはさまれた大事な稼働日に

おもいがけない暴風雨の台風の通過でしたが

台風の被害はございませんでしたか?


一昨日の名古屋の被害に続き

昨夜の首都圏の被害を見て

驚くばかりですが、おケガなどないようにと思います。



この数日、

台風のため、会社を早じまいする。。。

パートさんに休んでもらう。。。。

有休をとってもらう。。。

有休のないパートさんは、どうしよう・・・・?

欠勤控除にしてもいいかなあ・・・・? など

多くの同じようなお問い合わせをいただきました。


社長、経営者にとって

職場、現場をまわすための大切なマンパワーであるけれど

ついつい、少し軽く扱いがちな

パートタイマー、アルバイトの雇用契約です。


とはいえ


労働者としての労働基準法上の権利は

正社員と変わらない部分が非常に多く

また、よかれと思って「テキトーに!」としていて

事細かに定めていなかったことで

後々、大きなトラブルの原因となることが増えています。

いつも使っていただいているパート雇用契約書を

今一度、みなおしてください。

◆雇用期間の定めは?

◆更新の有無

◆どんな場合に更新するのか、しないのか、その基準。

◆昇給は、雇用期間内にあるのか、ないのか?

◆賞与は?

◆退職金は?

◆残業は、あるのか、ないのか? 


書いてないから、「ない」というのは

経営者の理屈のようで、今は、通りません!!

「ない」なら「ない」と最初に書いて渡してくださいね!

なんだか、最初っから、ケンカを売るようだと思う感もありますが

時代は、そんなことになっています。

それをきっちり示していない社長の責任が問われます。

パート雇用契約書のひな型をつけておきますので

ぜひ、↓をクリックして、ご確認ください。

 

【パート雇用契約書ひな型】



今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。

 

 

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