パート雇用契約書を確認ください！

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パート雇用契約書を確認ください！

2011.09.22

マンパワー開発コンサルタントの　久保貴美です。

３連休にはさまれた大事な稼働日に

おもいがけない暴風雨の台風の通過でしたが

台風の被害はございませんでしたか？

一昨日の名古屋の被害に続き

昨夜の首都圏の被害を見て

驚くばかりですが、おケガなどないようにと思います。

この数日、

台風のため、会社を早じまいする。。。

パートさんに休んでもらう。。。。

有休をとってもらう。。。

有休のないパートさんは、どうしよう・・・・？

欠勤控除にしてもいいかなあ・・・・？　など

多くの同じようなお問い合わせをいただきました。

社長、経営者にとって

職場、現場をまわすための大切なマンパワーであるけれど

ついつい、少し軽く扱いがちな

パートタイマー、アルバイトの雇用契約です。

とはいえ

労働者としての労働基準法上の権利は

正社員と変わらない部分が非常に多く

また、よかれと思って「テキトーに！」としていて

事細かに定めていなかったことで

後々、大きなトラブルの原因となることが増えています。

いつも使っていただいているパート雇用契約書を

今一度、みなおしてください。

◆雇用期間の定めは？

◆更新の有無

◆どんな場合に更新するのか、しないのか、その基準。

◆昇給は、雇用期間内にあるのか、ないのか？

◆賞与は？

◆退職金は？

◆残業は、あるのか、ないのか？　

書いてないから、「ない」というのは

経営者の理屈のようで、今は、通りません！！

「ない」なら「ない」と最初に書いて渡してくださいね！

なんだか、最初っから、ケンカを売るようだと思う感もありますが

時代は、そんなことになっています。

それをきっちり示していない社長の責任が問われます。

パート雇用契約書のひな型をつけておきますので

ぜひ、↓をクリックして、ご確認ください。