久保社労士法人ニュース

久保社労士法人です!えべっさんは賑わってましたね!

2011.01.11

久保社会保険労務士法人 久保貴美です!!


寒さの中でしたが、えびすさんにお参りしてきました!

今年も、本格始動です!今年もよろしくお願いします。

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年明け早々ですが

今日、私は神戸地方裁判所の調停の仕事があります。

神戸地裁の調停委員の中でも

私には、調停の依頼案件がかなり多くきます。

それは、私が【労働問題専門】の調停委員だからです。

つまり、世の中、もめ事がおおいというものの

中でも、急増しているのが【労使トラブル】なんです。。。。。

しかも、

法律を味方につけることを知った労働者は

調停委員の立場でみても

「いい加減にしーよー・・・・」といいたくなるような人でも

しっかり、法律に守られ、立場を強くしていくのです。。。。。


今年は、さらに、さらに、

労働トラブル事案が増えることが予想されます。


つまり

サラ金の過払い請求問題は、この2月で時効を迎え

グレー金利、消費者金融の払い戻し請求は

もう、ほぼ、終了です!


その後に、とってかわるのが

【未払い残業請求】と言われています。。。。

というか

まさに、裁判所にいて、実感しています。

なにしろ

会社相手に法律で労働者が攻めてくるのですから

ほぼ、おカネを手にすることができます。

だからこそ、

そこに着目した司法書士先生や弁護士先生もいます。

なにしろ

支払うべき残業代や遅延利息は

司法書士先生や弁護士先生が関わった場合

その先生の口座に振り込むのですから。。。。。

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年末のこのメルマガでも

ちゃんと、残業代を支払っていたつもりでも

残業時間を 日ごとに30分切り捨てて計算していた場合

その端数処理の差額を計算しただけでも

すぐに、20万や30万になることがあります。

とにかく、

1分単位でタイムカードを計算してください!!

と 言いたいのではないのです・・・・・

そんなこと、できればしたくないです。

1分単位で、社員と接するなんて、ムリでしょ。。。。

だからこそ、

トラブルが発生する前に

1分単位の請求!なんてことが起きないような

労務管理の仕組みづくりをしまょう!

でも

たとえ、社長がそのつもりでも

御社の労務管理、時間管理の仕組みとして

ちゃんと、社員さんに伝わっていなければ役に立ちません。


労務トラブルが起きる前に

ちゃんと、事前の防止策を整えましょう!


決して、他人事ではないですよ!!!


もちろん、

御社にベストな労働時間管理の仕組みのご提案は

ぜひ、お任せください。


では、今年もよろしくお願いします!!

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メディア掲載

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

SR 第31号

SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

実践的売上アップ法を公開! 社長の心をつかむ売込み方