久保社労士法人！クリスマスウイーク第3弾です！

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久保社労士法人！クリスマスウイーク第3弾です！

2010.12.22

おはようございます！

久保社会保険労務士法人　久保貴美です。

クリスマスプレゼントは

自分で欲しいものもの買ったから

サンタにおカネもらっておいて！！と息子に言われました！！！

まあ、手間が省けたとも言えますが・・・・・(涙)

では、連続３回お伝えしてます

これからのタイムカード等の取り扱い注意について

忙しくても、チャチャッと読んでください。

～～☆★～～☆★～～☆★～～☆★～～☆★～～☆★～～☆★

①タイムカードを使っている場合

タイムカードの打刻をもっと厳密に行ってください！

タイムカードがある以上

労働時間と言われても仕方ないのです。

それは、おかしい！！というのであれば

別の時間管理方法を決めて、周知して

実行してください！

②タイムカードもあるけれど・・・・

リーダー、班長などが

積極的に、

こまめに、

時間管理することも仕事と思ってください。

イチイチ、子供じゃああるまいし

社員が各人、やればいいでしょ！なーーーんて

バカにできない世の中になりつつあることを

どうか、どうか

ぜひ、ぜひ、ご理解ください。

③タイムカードなんて、使ってません・・・という場合

どうやって、労働時間管理してますか？

そんなの　してないよーーー　ではダメなんです。

だって、

言いたい放題の社員が出てくるからです。

その時、会社に抗弁となる材料はありますか？

カッコよく言えば、エビデンスが出せますか？

ところが、相手の社員は

ちゃっかり、自分の手帳などの記録を出してきたり

やったか、やってないか、わからない時間も

仕事した！　仕事だ！　仕事させられた！

と言い始めます。

これからは、

こんな社員がトラブル社員だと思うのではなく

そんな、上げ足をとられない労務管理が必要です。

ぜひ、

来年からは、新しい労務管理

労働時間管理に取り組んでください！！

ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。

久保社労士法人　久保貴美でした！！

では、楽しいクリスマスを！

kubokimi@sr-kubo.jp

最後までお読み頂きありがとうございます！