久保社労士法人ニュース

久保社労士法人!クリスマスウイーク第3弾です!

2010.12.22

おはようございます!


久保社会保険労務士法人 久保貴美です。


クリスマスプレゼントは

自分で欲しいものもの買ったから

サンタにおカネもらっておいて!!と息子に言われました!!!


まあ、手間が省けたとも言えますが・・・・・(涙)

では、連続3回お伝えしてます

これからのタイムカード等の取り扱い注意について


忙しくても、チャチャッと読んでください。

~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★

①タイムカードを使っている場合


タイムカードの打刻をもっと厳密に行ってください!

タイムカードがある以上

労働時間と言われても仕方ないのです。

それは、おかしい!!というのであれば

別の時間管理方法を決めて、周知して

実行してください!


②タイムカードもあるけれど・・・・


リーダー、班長などが

積極的に、

こまめに、

時間管理することも仕事と思ってください。


イチイチ、子供じゃああるまいし

社員が各人、やればいいでしょ!なーーーんて

バカにできない世の中になりつつあることを

どうか、どうか

ぜひ、ぜひ、ご理解ください。



③タイムカードなんて、使ってません・・・という場合


どうやって、労働時間管理してますか?

そんなの してないよーーー ではダメなんです。

だって、

言いたい放題の社員が出てくるからです。

その時、会社に抗弁となる材料はありますか?

カッコよく言えば、エビデンスが出せますか?


ところが、相手の社員は

ちゃっかり、自分の手帳などの記録を出してきたり

やったか、やってないか、わからない時間も

仕事した! 仕事だ! 仕事させられた!

と言い始めます。


これからは、

こんな社員がトラブル社員だと思うのではなく

そんな、上げ足をとられない労務管理が必要です。


ぜひ、

来年からは、新しい労務管理

労働時間管理に取り組んでください!!




ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。


久保社労士法人 久保貴美でした!!


では、楽しいクリスマスを!


kubokimi@sr-kubo.jp


最後までお読み頂きありがとうございます!

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