久保社労士法人ニュース

久保社労士法人!クリスマスウイーク第2弾です!

2010.12.20

おはようございます!

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。

昨日、今日、明日と連続3日間

クリスマスウイーク 労務管理情報をお届けします!!


サクッと読んで、しっかり心にとめてください。

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残業代請求のご相談がメッチャメチャ増えてます!

わずか、6ヶ月分の

30分、端数切り捨て分のみの残業代請求でも

15万の給与の社員に20万円を超える未払い残業代を支払うことになりました!

タイムカードの打刻どおりに

1分単位で計算をさせられる羽目に陥ると

こんな、不合理な残業代を支払わされる事になります。

しかも、25%割増ですからね~~・・・



そんなつもりで

タイムカード管理をしていなかったと言ったところで

開き直った社員には、何を言っても腹が立つだけです。。。


では、では、では、・・・・

タイムカードをやめてしまう というのもひとつの方法です。

でも、それに代わる時間管理の方法を導入する必要があります!

時間管理なんて言っても

始業、終業時刻がきまってるでしょ!と言いたいところですが

もし、社員さんが

仕事の開始時間、終了時間を

毎日、メモ帳にでもつけていたら

そちらの方が、その人の仕事の実態に即しているとみられれば

たとえタイムカードの打刻後の就業であっても

残業とみられることも多いのです。

会社のほとんどの社員さんたちは

とても、い~い方たちです。

経営方針なども理解し同じ目標に向かって努力してくれています。

その正しい社員さんたちの利益を守るためにも

労働時間管理は、*NAME*さんが

しっかりしなければならない時代です!!

それは、たとえ

退職した会社にでも

「もし、おカネが返ってきたら、うれしくないですか・・・?」

「まだ、取り戻せるおカネがあるかも・・」というような

へんなコマーシャルが堂々と流れる時代だからです。

消費者金融に対する過払い請求の波がやむと

今度は、

未払い残業を掘り起こすような事案が

多発すると言われています。。。。。

私は

それを 聞いた時

そんなアホな・・・

つきあいきれん・・・・

勝手にやりたい人がやってちょーーだいと思ってましたが

残念ながら ここにきて

社員がこんな無茶な請求をしてきた~~!と

ご相談が次々発生する状況です。



ぜひ、ぜひ、

会社でもタイムカードだけではなく、

それを補てんするような時間管理を徹底てください!!(拝)


もし、30分単位で残業をつけたいなら

上司が30分ごとに

「もうすぐ、7時です!残業終了!

さらに、残業する人は、言いに来ること!」 とか。

こんな、ささいなことを続けるだけでも

余計な残業代で経費アップすることは防げるのです!!


おかしな世の中になったなあ~~と

嘆いてばかりはいられません。

すぐに、対応策をとってください。


ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。


久保社労士法人 久保貴美でした!!

kubokimi@sr-kubo.jp



最後までお読み頂きありがとうございます!

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