久保社労士法人！クリスマスウイーク第２弾です！

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久保社労士法人！クリスマスウイーク第２弾です！

2010.12.20

おはようございます！

久保社会保険労務士法人　久保貴美です。

昨日、今日、明日と連続３日間

クリスマスウイーク　労務管理情報をお届けします！！

サクッと読んで、しっかり心にとめてください。

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残業代請求のご相談がメッチャメチャ増えてます！

わずか、６ヶ月分の

３０分、端数切り捨て分のみの残業代請求でも

１５万の給与の社員に２０万円を超える未払い残業代を支払うことになりました！

タイムカードの打刻どおりに

１分単位で計算をさせられる羽目に陥ると

こんな、不合理な残業代を支払わされる事になります。

しかも、２５％割増ですからね～～・・・

そんなつもりで

タイムカード管理をしていなかったと言ったところで

開き直った社員には、何を言っても腹が立つだけです。。。

では、では、では、・・・・

タイムカードをやめてしまう　というのもひとつの方法です。

でも、それに代わる時間管理の方法を導入する必要があります！

時間管理なんて言っても

始業、終業時刻がきまってるでしょ！と言いたいところですが

もし、社員さんが

仕事の開始時間、終了時間を

毎日、メモ帳にでもつけていたら

そちらの方が、その人の仕事の実態に即しているとみられれば

たとえタイムカードの打刻後の就業であっても

残業とみられることも多いのです。

会社のほとんどの社員さんたちは

とても、い～い方たちです。

経営方針なども理解し同じ目標に向かって努力してくれています。

その正しい社員さんたちの利益を守るためにも

労働時間管理は、*NAME*さんが

しっかりしなければならない時代です！！

それは、たとえ

退職した会社にでも

「もし、おカネが返ってきたら、うれしくないですか・・・？」

「まだ、取り戻せるおカネがあるかも・・」というような

へんなコマーシャルが堂々と流れる時代だからです。

消費者金融に対する過払い請求の波がやむと

今度は、

未払い残業を掘り起こすような事案が

多発すると言われています。。。。。

私は

それを　聞いた時

そんなアホな・・・

つきあいきれん・・・・

勝手にやりたい人がやってちょーーだいと思ってましたが

残念ながら　ここにきて

社員がこんな無茶な請求をしてきた～～！と

ご相談が次々発生する状況です。

ぜひ、ぜひ、

会社でもタイムカードだけではなく、

それを補てんするような時間管理を徹底てください！！(拝)

もし、３０分単位で残業をつけたいなら

上司が３０分ごとに

「もうすぐ、７時です！残業終了！

さらに、残業する人は、言いに来ること！」　とか。

こんな、ささいなことを続けるだけでも

余計な残業代で経費アップすることは防げるのです！！

おかしな世の中になったなあ～～と

嘆いてばかりはいられません。

すぐに、対応策をとってください。

ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。

久保社労士法人　久保貴美でした！！

kubokimi@sr-kubo.jp

最後までお読み頂きありがとうございます！