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久保社労士法人!クリスマスウイーク第2弾です!
2010.12.20
おはようございます!
久保社会保険労務士法人 久保貴美です。
昨日、今日、明日と連続3日間
クリスマスウイーク 労務管理情報をお届けします!!
サクッと読んで、しっかり心にとめてください。
~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★
残業代請求のご相談がメッチャメチャ増えてます!
わずか、6ヶ月分の
30分、端数切り捨て分のみの残業代請求でも
15万の給与の社員に20万円を超える未払い残業代を支払うことになりました!
タイムカードの打刻どおりに
1分単位で計算をさせられる羽目に陥ると
こんな、不合理な残業代を支払わされる事になります。
しかも、25%割増ですからね~~・・・
そんなつもりで
タイムカード管理をしていなかったと言ったところで
開き直った社員には、何を言っても腹が立つだけです。。。
では、では、では、・・・・
タイムカードをやめてしまう というのもひとつの方法です。
でも、それに代わる時間管理の方法を導入する必要があります!
時間管理なんて言っても
始業、終業時刻がきまってるでしょ!と言いたいところですが
もし、社員さんが
仕事の開始時間、終了時間を
毎日、メモ帳にでもつけていたら
そちらの方が、その人の仕事の実態に即しているとみられれば
たとえタイムカードの打刻後の就業であっても
残業とみられることも多いのです。
会社のほとんどの社員さんたちは
とても、い~い方たちです。
経営方針なども理解し同じ目標に向かって努力してくれています。
その正しい社員さんたちの利益を守るためにも
労働時間管理は、*NAME*さんが
しっかりしなければならない時代です!!
それは、たとえ
退職した会社にでも
「もし、おカネが返ってきたら、うれしくないですか・・・?」
「まだ、取り戻せるおカネがあるかも・・」というような
へんなコマーシャルが堂々と流れる時代だからです。
消費者金融に対する過払い請求の波がやむと
今度は、
未払い残業を掘り起こすような事案が
多発すると言われています。。。。。
私は
それを 聞いた時
そんなアホな・・・
つきあいきれん・・・・
勝手にやりたい人がやってちょーーだいと思ってましたが
残念ながら ここにきて
社員がこんな無茶な請求をしてきた~~!と
ご相談が次々発生する状況です。
ぜひ、ぜひ、
会社でもタイムカードだけではなく、
それを補てんするような時間管理を徹底てください!!(拝)
もし、30分単位で残業をつけたいなら
上司が30分ごとに
「もうすぐ、7時です!残業終了!
さらに、残業する人は、言いに来ること!」 とか。
こんな、ささいなことを続けるだけでも
余計な残業代で経費アップすることは防げるのです!!
おかしな世の中になったなあ~~と
嘆いてばかりはいられません。
すぐに、対応策をとってください。
ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。
久保社労士法人 久保貴美でした!!
kubokimi@sr-kubo.jp
最後までお読み頂きありがとうございます!
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職場意識改善助成金の取り組み
久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。
人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。
SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。