久保社労士法人ニュース

久保事務所です!クリスマスウイークですね!

2010.12.20

おはようございます!

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。

クリスマスウイークですね。

少しくらいは、楽しみたいですね~☆~☆★

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今日から3日間は、久保社労士法人からの

クリスマス労務管理情報をお届けします

サクッと読んで、しっかり心にとめてください。

~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★~~☆★

先月あたりから

未払い残業を請求された!というご相談がメッチャ増えてます!

それも

会社としては、支払っているつもりなのに

労基法の隙間をつくような

かつてはなかったような

せこーーーい、請求事案がすごく増えています。。。。。


昨日は、1年半前に退職した

アルバイトに近いような社員から

残業を30分単位で計算していたため

1分単位で計算し直せ!

差額は賃金不払いということだ!

すぐに支払え!

というような、ご立派な内容証明が届いたのです。


この方の給与は基本給のみ、諸手当なしで15万円。

ところが

たった15万円の方の月給で

しかも、30分ごとにちゃーーーんと残業は支払っていたのですが

この30分未満を切り捨てた

わずか半年の期間の差額は、


ななな なんと

20万円になったのです。。。。。!!!!

私も、なんども、目をこすりこすり

確認、検算したのですが、

やっっぱーー 20万円なり~ なんです。


たった半年で

しかも、15万の給与者が20万円・・・・・

しかも、1年半前に退職してるのに

なんで、今頃、

こんなことを言ってくるんだッーーー!!


恐るべし

タイムカードの取り扱い!!

対抗策を絶対に講じてください!

~~***~~***~~***~~***~~

サラ金への過払い請求や

もどってくるおカネはないかという

広告宣伝が溢れかえっています・・・

会社の社員さんが理解のないトラブル社員だとは思いません。

でも、

でも、

もらえるものは、もらえばいいじゃん!みたいな

当然の権利でしょ! みたいな

変な世の中の風潮になりましたね・・・・


だからといって

トホホ・・・とばかり言ってられません。

今後 ますます、増加することが見えてます!


社員さんにもタイムカードの打刻、管理について

徹底するか、

他の労務時間管理方法を導入してください。



具体的な簡単な導入策について

明日のメルマガをお楽しみに!


ご心配、ご相談は、いつでもお電話ください。


久保社労士法人 久保貴美でした!!

kubokimi@sr-kubo.jp



最後までお読み頂きありがとうございます!

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人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

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