久保社労士法人ニュース

2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます!

2019.04.01

おはようございます。久保社会保険労務士法人 久保です。

今日から新年度が始まります。4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます!

このところ、特にご相談が多かったのが

◆有給休暇の義務化 と◆36協定の件です。

36協定については、新様式に徐々に移行していきますのでご注意ください。

(1)残業時間の「罰則付き上限規制」

今までの残業時間は、原則月45時間かつ年360時間以内でしたがこれを超えることが予想される場合は、繁忙期などに対し、月100時間未満、年720時間以内での特別条項を入れて 
協定をむすんでください。

罰則付きの36協定の適用開始については中小企業は2020年4月まで猶予されていますが、上限を超える残業は絶対的に禁止となりますのでまずは、残業時間の絶対量の削減に注力しましょう。

良い人材を確保し、安定した事務所運営のために、弊社も絶対に取り組むべき働き方改革です。大変恐縮ながら、弊社も残業削減に取り組んでまいります。

今までは、土曜、日曜にご対応させていただくことも多かったのですが今後は、平日の午前9時~午後5時までを業務時間とさせていただきます。

土曜、日曜、祝祭日は、イレギュラーなお約束がない限りは、休日ですので 
ご容赦いただければと思います。

(2)5日間の「有給休暇取得」の義務化

年10日以上の有給休暇が発生している従業員に対し、 
会社は必ず5日の有給休暇を取得させなければならない義務を負うことになりました。

計画的に休日を指定したり、連続休暇制度を導入したりして 
義務化についても、取り組みをお願いしたいと思います。

(3)「勤務間インターバル制度」の努力義務

疲労の蓄積を防ぐため、勤務後から次の勤務までは、少なくとも10時間、あるいは11時間といった、心身を休める時間を設けることが望ましいとされ、努力義務が設けられます。

桜の開花宣言があったものの、寒さが続いていますがもうすぐ、春爛漫の日がやって来ると思います。

働き方改革法の実施にあたり、就業規則の変更が必要な場合もありますので、働く時間、休日、残業時間数、マンパワー、賃金、評価制度など新しい会社の仕組みづくりのご相談は、いつでも久保社会保険労務士法人にお任せください。

また、これからの企業がしっかり受けるべき助成金についてもご相談を承ります。 

ぜひ、ご検討下さい。 

↓   ↓   ↓ 

http://sr-kubo.biz/letter/20190124.pdf 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。 

3月からけんぽ保険料率が変更になります!

2019.03.01

おはようございます。今日から3月です。いつの間にか、春が近づいていた感じがします。

お元気でお過ごしでしょうか?久保社会保険労務士法人 久保でございます。

私が季節の変わり目を感じるのは、春の保険料率の変更と、秋の最低賃金の変更です。

【協会けんぽの料率の変更】平成31年3月分(4月納付分)~

平成31年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分(4月納付分)*からの適用となります。

平成31年度の全国健康保険協会(協会けんぽ)の健康保険料率は、都道府県ごとに料率が異なります。

詳細は、全国健康保険協会(協会けんぽ)ホームページの平成31年度都道府県単位保険料率 を参照してください。

なお、兵庫県の協会けんぽの料率表は、以下の通りです。 都道府県ごとにちがいますので、ご注意ください。

↓  ↓  ↓ 

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h31/ippan/h31328hyougo.pdf

★介護保険料率について

平成31年度の介護保険料率は、「15.7/1000」(1.57%)⇒「17.3/1000」(1.73%) に改定されます。

なお、3月分保険料は4月納付分ですが、給与から社員のみなさんの控除保険料を変更するタイミングは、それぞれの会社が設定している社会保険料の徴収時期によって異なります。

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働き方改革法の実施が迫ってまいりました。

やはり、「有休取得義務化」の対応についてのご相談が増えております。

就業規則の変更も必要な時期ですので、働く時間、休日、残業時間数、マンパワー、賃金、評価制度など新しい会社の仕組みづくりのご相談は、いつでも久保社会保険労務士法人にお任せください。

また、これからの企業がしっかり受けるべき助成金についてもご相談を承ります。

ぜひ、ご検討下さい。 

↓   ↓   ↓ 

http://sr-kubo.biz/letter/20190124.pdf 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。 

小さい会社が取り組みやすい助成金!

2019.01.28

おはようございます。厳しい寒さの週末でしたが、お元気でお過ごしでしょうか?久保社会保険労務士法人 久保でございます。

寒い寒いと言っているうちに、2月が近づいてまいりました。

今日は、社員様の人数が少ない会社で、取り組みやすい助成金のご案内です。

特に新年度に向け、働き方改革や新年度の給与体系、昇給などご検討いただいているお会社も多いと思います。この時期に、あわせてご検討いただければと思います。

人材不足の解消のために、雇用管理改善の取組みを行い「魅力ある職場」を創出し、社員様の職場定着等を高めることが大切です。

この助成金は、事業主等の雇用管理改善、生産性向上等の取組みによる助成を通じて、従業員の職場定着の促進等を図ることを目的としています。

★【人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)】

人事評価制度を整備し、定期昇給オンリーの給与制度ではなく、評価制度と給与体系を連動させることにより、人財活用、スキルアップをはかり生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものです。

1.制度整備助成 
    (1)人事評価制度等整備計画の認定 
      人事評価制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。

    (2)人事評価制度等の整備・実施 
    (1)の人事評価制度等整備計画に基づき、制度を整備し実施すること。

2.目標達成助成 
    (1)生産性の向上 
    (2)賃金の増加 
    (3)離職率の低下

★助成額★

◇制度整備助成 → 50万円

生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度と2%以上の賃金のアップを含む賃金制度を整備し実施した場合

◇目標達成助成 → 80万円

人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上及び労働者の賃金の2%以上のアップや離職率の低下に関する目標をすべて達成した場合、支給されます。

働き方改革が提言されて、数年が経ちますが、いよいよ今年の4月からは本格化します。

働く時間、休日、残業時間数、マンパワー、賃金、評価制度など新しい会社の仕組みづくりのご相談は、いつでも久保社会保険労務士法人にお任せください。

また、これからの企業がしっかり受けるべき助成金についてもご相談を承ります。 

ぜひ、ご検討下さい。 

↓   ↓   ↓ 

http://sr-kubo.biz/letter/20190124.pdf 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。 

今週もお元気でお過ごしください! 

今年もよろしくお願い申し上げます!

2019.01.07

新年明けましておめでとうございます。

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。

今年も、職員一同、一丸となって業務に邁進しご支援させていただきたいと思っております。

どうぞ、よろしくお願い申し上げます。

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良いお正月をお過ごしになったことと思います。

かつて、私が子供の頃は、須磨の海岸でたこ揚げをしました。

息子が子供の頃は、海岸でラジコンを飛ばして遊んでいました。

それが、これからは「ドローン」の時代になるのでしょうかね?

すでに、ドローンはラジコンの進化版というオモチャレベルではなく、未来社会をデザインする必須アイテムであり、ドローンの学習やライセンス取得は、自動車学校などが、シュミレータやビデオ教習室で教習コースを行っているそうです。

今後は、ドローンが最先端の技術力をもち、IOT社会をつくりあげていくことは確実なようです。

先日「店番をする人出が足りなくて・・・」というご相談に「ロボットでも入れますか?」とお答えしましたがチャカすつもりはないのですが、本当に大きな発想の転換が必要な時代に突入するのかなあと思います。

だって、スーパーで買い物し『無人レジ』で自分でバーコードをかざし、支払いをしてエコバックにいれて帰ってきました。

ちょっと昔なら「あり得ない~」ことがあたり前になりつつあります。

私の専門分野の労務管理においては、今まで頭の固い経営者が昔の働き方に執着し、難儀をしたものです。

でも、今では、経営者の方針転換の方が早く、社員たちが「社長のいうことが、前と全然違うじゃん~」「ホントかよ~」みたいについてこれていないように思います。

でも、本当です。経営者が社会の流れを見て、リスク管理として、方向転換することは、中小企業においては、トップダウンであっという間に行われるものなのです。

そうでなければ、中小企業はこれからの世の中で、淘汰されてしまうからです。

働き方改革が提言されて、数年が経ちますが、いよいよ今年の4月からは本格化します。

働く時間、休日、残業時間数、マンパワー、賃金、評価制度など、新しい会社の仕組みづくりのご相談は、いつでも久保社会保険労務士法人にお任せください。

また、これからの企業がしっかり受けるべき助成金についてもご相談を承ります。

ぜひ、ご検討下さい。

↓   ↓   ↓ 

http://sr-kubo.biz/letter/20181224.pdf

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

今週もお元気でお過ごしください! 

働き方を変えてゆとりをもって健康的に!

2018.12.17

おはようございます。

Xmasソングが流れ、歳末のムードが高まってきました。

寒さも本格的になってまいりましたが、お元気でお過ごしでしょうか?

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。

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年末のこの時期、残業時間数が多くなりがちです。

厚生労働省は、企業に対して月100時間を超えて残業をしている従業員の情報などを産業医に報告することを義務付け(2017年6月~)ました。

厚生労働省は産業医がこうした情報をもとに企業上層部に改善を呼び掛けるとともに、企業が過重労働をさせないよう律する効果を見込んでいます。

また、健康診断で異常が見つかった社員についても、産業医の求めに応じて残業時間や夜勤の回数などを提供させることを決めました。

ただ、従業員が50人未満の事業所は選任義務が無く、会社としては大きな組織であっても、各営業所、支社単位でみると50人未満の事業所が多い現状です。

結局、人事担当者や会社が、従業員の労働時間管理について今まで以上に注意をしていく必要があると思います。

また、労働基準監督署の調査指導においては、残業時間数の確認だけでなく安全衛生、健康管理面での確認は絶対に行わります。

長時間労働ありきの仕事の回し方を改め、根本的に長時間労働が無くなる方法を考え実際に行っていくしかないと思います。

私も、長年この仕事をさせていただき、かつては大晦日まで仕事をして初出は4日があたり前でしたが、今、そんな話をしてみたところで「だから~?」という感じです。

弊社でも、長時間労働ありきの働き方を覆す仕事の進め方に取り組んでまいりたいと思います。

大変勝手ながら、12月27日28日、1月4日は、一斉有給休暇を取得させていただきます。

そのため、年末の業務は12月26日までとし、年始は1月7日からとさせていただきます。

今年も、大変、お世話になりありがとうございました。

来年からは、もっと、皆様に労務管理情報、助成金情報をお届けできるメルマガに変えて参ります。

どうぞ、よい新年をお迎えください。

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年末年始、初めてのひとり旅行に出かけようと思い、スーツケースを買いました。

でも、まっさらのスーツケースですが、たったひとりの荷物なんて大きすぎました。

今まで、主人の荷物と自分の荷物を一緒に入れていたので、当たり前の大きさがひとりでは大きすぎて、出かける前から、くじけてしまいます。

いつも、隣にいた前所長がいなくなり1年は過ぎましたが、まだまだ、これからというところです。 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。 

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