• 久保社会保険労務士法人
  • 久保社労士法人ニュース
  • サービス内容
  • お客様の声

久保社労士法人ニュース

久保社労士法人ニュースの一覧はこちら

2017.04.29
大阪神戸社労士コラム NEW 【29年度 第一次募集 開始!】タクシー会社だって、保育所します!
2017.04.10
大阪神戸社労士コラム 新キャリアアップ助成金、諸手当制度共通化コース(新設)
2017.04.03
大阪神戸社労士コラム 新年度から始まる人材開発支援助成金!
2017.03.27
大阪神戸社労士コラム これからの時間外協定に求められる基準!
2017.03.06
大阪神戸社労士コラム 65歳超えの雇用に取り組もう!
2017.02.23
大阪神戸社労士コラム 「セルフキャリアドッグ制度」導入助成金 制度導入で50万円
2017.02.20
大阪神戸社労士コラム 勤務インターバル・セルフキャリアドッグなど新助成金情報!
2017.02.06
大阪神戸社労士コラム 10年の加入で年金受給!平成29年8月1日から施行!
2017.01.30
大阪神戸社労士コラム 【続報】新設!勤務間インターバル助成金(仮称)
2017.01.26
大阪神戸社労士コラム 勤務間インターバル助成金(仮称)
2017.01.23
大阪神戸社労士コラム 新助成金情報!諸手当制度共通化コース(仮称)
2017.01.04
大阪神戸社労士コラム 新年おめでとうございます。新しい働き方で助成金を
2016.12.12
大阪神戸社労士コラム 来年1月からは、マタハラ防止が義務化されます
2016.11.21
大阪神戸社労士コラム 地域未来投資促進型補助金に注目!
2016.11.18
大阪神戸社労士コラム IOT補助金、29年度版、募集開始です!
2016.11.16
大阪神戸社労士コラム 企業主導型保育の4次募集(今年度最終)でました!
2016.11.04
大阪神戸社労士コラム 65歳超雇用推進助成金がでました!
2016.10.17
大阪神戸社労士コラム 二次補正予算成立により新たに助成金が創設!
2016.10.03
大阪神戸社労士コラム 企業保育園の助成金!募集受付開始!
2016.09.30
大阪神戸社労士コラム 会社だって、保育所つくっちゃいます!
2016.09.26
大阪神戸社労士コラム 一億総活躍助成金!第3弾!最賃対策助成金!
2016.09.19
大阪神戸社労士コラム 1億総活躍助成金!小さな会社の育休支援助成金!
2016.09.12
大阪神戸社労士コラム 1億総活躍助成金!第1弾!企業主導型保育所助成金!
2016.08.29
大阪神戸社労士コラム 「介護離職防止支援助成金」「65歳超雇用推進助成金」創設!
2016.08.01
大阪神戸社労士コラム 正社員のみに手当支給は違法か?!
2016.07.04
大阪神戸社労士コラム 最新版、ストレスチェック厚労省から無料配布スタート!
2016.06.27
大阪神戸社労士コラム 受動喫煙防止のための費用は助成金で!
2016.06.13
大阪神戸社労士コラム 固定残業は『若者雇用促進法』で制限されています
2016.05.30
大阪神戸社労士コラム 小さな会社のための新設助成金!
2016.05.23
大阪神戸社労士コラム 定年退職後の賃下げに違法判決!(東京地裁)

久保社労士法人コラム

労務・人事・助成金など経営者、社長に役だつニュースを経営者をサポートする視点でいち早く、わかりやすく、お届けします!

解雇・残業代・労働組合・配転拒否・能力不足

助成金情報・給与体系・人事制度

会社と上司と職場のメンタルヘルス対策

日本法令情報

助成金ニュース

助成金ニュース

「助成金ニュース」一覧はこちら

新キャリアアップ助成金、諸手当制度共通化コース(新設)

今日は小学校の入学式が多い日のようです。

ピカピカの1年生は、かわいらしいですね。

社員さんのお子さんが入学式となると男性社員も会社を休んで入学式に出席するのがあたり前の時代になりました。

「子供の入学式に参加するため」という有休理由は他の日に振り替えることができない理由なので、配慮してあげてください。 

~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * 

☆諸手当制度共通化コース(新設)☆ 

キャリアアップ助成金に、諸手当制度共通化コースが新設されました。

今年初めにパブリックコメントとして発表され、お問い合わせいただいてましたが新年度となり、ようやくその詳細が公表されました。 

◇正社員にも、◇契約社員にも、◇パートアルバイトにも、◇嘱託社員にも

雇用保険加入している従業員を対象に、賃金規定で定め支給すること。 

なお、この手当は、正社員も契約社員等も、同額又は同一の算定方法とすること。 

また、新手当は、3000円以上で設定してください。

6か月後に、新手当として5万円以上支給すれば、申請できます。

(1) 賞与 

(2) 役職手当 

(3) 特殊作業手当・特殊勤務手当 

(4) 精皆勤手当 

(5) 食事手当 勤務時間内における食費支出を補助することを目的として支給される

(6) 単身赴任手当 

(7) 地域手当 

(8) 家族手当 

(9) 住宅手当 

【助成額・・・38万円~48万円】 

新年度より、生産性要件ができました。 

3年前に比べ生産性が6%以上の向上した場合、助成額が増えます。

~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * 

☆65歳超定年を導入は、急ぎ、ご連絡ください。 

 

社員数、60歳以上の方の人数により、助成額が大きく変わります。 

とくに、小さな会社で70歳定年などをお考えでしたら4月28日までの申請分は、助成額が120万ですが5月以降は30万前後になる場合があり、大幅に引き下げられます。

(注)高齢法にそって、就業規則を作成していること

久保社労士法人までお問い合わせください。 

新年度から始まる人材開発支援助成金!

おはようございます。 新年度となりました。今日は、入社式を祝うような晴天です。 我が家では、庭のチューリップが咲き始めました。 

~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * 

さて、新年度を迎え、ようやく助成金の改正、拡充等が公表されました。キャリア形成促進助成金は人材開発支援助成金と名前が変更となりました。 

また、主な変更内容は以下となります。 

☆労働生産性が向上している企業については、 助成率または助成額を引き上げることができます。 

【生産性要件】というのができました。 

がんばっている企業には、より支援をしてくれる仕組みです。 

・助成金の支給申請等を行う直近の会計年度における「生産性」が、 

その3年前に比べて6%以上伸びていること 

・ 「生産性」は次の計算式によって計算します。 

(営業利益+人件費+減価償却費+動産・不動産賃貸料+租税公課)÷雇用保険者数 

☆特定訓練コースについては、助成対象訓練時間の要件を20時間以上から10時間以上に緩和されました。 

☆対象訓練を成長分野等の業種の事業主の行う訓練と限定せず、広く訓練内容に応じた助成メニューの訓練とします。 

☆職務の種類を問わず、接遇・マナー講習などについて、若年人材育成訓練等一部で、対象となります。 

+ ~ + ~ + ~ + ~ + ~ + ~ + ~ + ~ + ~ + ~ + 

【生産性】が向上している場合は、助成率、助成額が約20%アップします。 

これは、人材開発支援助成金だけでなく、他の助成金にも取り入れられます。例えば、正社員転換により、ひとり60万円だったものが今後、生産性要件を満たせば、72万円の支給となります。 

これは、今後もどんどん、助成金活用し人材育成や教育、また、職場環境改善などを行う企業をより積極的に支援しようとする政府の考えが反映されたものと思います。 

~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * 

☆65歳超定年を導入については、急ぎ、ご連絡ください。社員数、60歳以上の方の人数により、助成額が変わる可能性があります。 

とくに、小さな会社で70歳定年などをお考えでしたら助成額が大幅に引き下げられる(5月~)ようですのですぐに、申請なさることをお勧めします。 

(注)高齢法にそって、就業規則を作成していること 

久保社労士法人までお問い合わせください。 

新年度になりましたが、すべての助成金が新制度として公表されたわけではなくこれから、ゴールデンウイークに向け、次々、出てくると思います。また、その都度、新しい情報をお届けしたいと思います。 

久保社労士法人は、実績40年を誇る人事・労務のスペシャリストです

久保社労士法人は、業界トップクラスの実績40年になる社労士業務を専門に行っている
人事・労務のスペシャリストです。

労使トラブルを防ぎ、是正勧告対応や近年増加するメンタルヘルス予防となる就業規則の作成など、豊富な実績に基づき具体的で効果のあるご提案力を多くのクライアント企業様から高く評価をいただいています。

経営者様のめざす経営理念に基づき、ひとりひとりの社員様がマンパワーあふれる現場組織を作りあげ、さらなる業績アップのため、ご満足いただくサービスのご提供が使命と考えています。

顧客満足度を高めるために、従業員満足度を上げるという、これからの労務管理型思考をしっかり持ち、労務経営コンサルを行っています。

これからの事業運営においては、この「従業員満足度を高める」ということを理解し、人事労務管理できなければ、発展や成長は望めません。

「組織の成長と衰退」に焦点を当て、組織が長期にわたり、有効性を発揮し、存続するために必要なマネジメントは、経営者のみなさんにとって成長のための目標設定でしょう。経営者にとっては、毎日の積み重ね、1年1年の積み重ねが、大きな目標達成に原動力です。

日々の業務の中で得たことを、失敗も、成功も、全て成功へつなげる経験として、活かすことができる経営者でなければ、従業員はついて来てはくれません。社員、従業員に、会社が進むべき方向性を、いつも、成長への道として経営者が示してあげましょう。

従業員が満足して働ける環境を整えれば、サービスの質は自然に向上し、その結果としてお客さんの満足も高まります。

これは、よく考えてみると、当たり前のことではあります。コンプライアンスという考え方は、その基礎となるものです。満足して働けるということは、「楽しく働ける」ということです。社員ひとりひとりのマンパワーを、楽しく働く職場環境を作ることで、目標の達成が見えてきたと思います。

久保社労士法人は、誰よりも社員様を大切にする社長様のお考えをしっかりと受けとめ、ルール化し、見える化し、マンパワーあふれる会社づくりにご貢献いたいします。

久保社労士法人のサービス案内

以下のフォームよりご登録いただくと「久保社労士法人ニュース」を配信します。

労務・人事・助成金など経営者、社長に役だつニュースを経営者をサポートする視点でいち早く、わかりやすく、お届けします!

久保社労士法人ニュースのバックナンバーはこちら

メールアドレス
お名前

久保社労士法人のサービス案内

顧問サービス

久保社労士法人の顧問契約は、社長様にご安心をお約束します。今後の社会状況として対策をしなければならないものを、 社長様の経営方針と会社の発展に即して具体的にご提案をしていきます。

詳しく読む

就業規則作成・変更

就業規則はトラブルの回避だけでなく、会社の効率化、収益力のアップにつながります。社長の経営方針を示し、社員がイキイキ仕事ができる職場作りのための就業規則は会社発展のために不可欠です。

詳しく読む

助成金申請

助成金は、タイミングが一番大切です。ほんの数日の違いでもらえなくなることもあります。 また、手続きや書類整備の決まりごとも多く、社長やご担当者が計画認定や申請をなさるには、大変な手間となる場合が多いです。

詳しく読む

労務管理サポート

会社が組織体として利益、業績をあげていくためには、社長の力を、社員みんなの力でささえる現場力が必要です。会社の労務管理には、労働者保護の法律である労働基準法が基礎となります。

詳しく読む

給与計算事務

給与は、労務の対価です。当事務所は、単に給与計算を行うだけではありません。仕事をしたことに対する適正な評価、御社の中での責任度などを総合的に考えながら、経営者の人件費、給与の悩みを解決してゆきます。

詳しく読む

役所対応・労務トラブル

労働組合から団体交渉を申し込まれた場合、どこに、誰に相談すればこの難局を解決できるのかさえわからなくなることがあります。無理もありません。労働組合対策や団体交渉などでお困りの場合は、今すぐお問合せ下さい。

詳しく読む

タクシー業界に強い社労士

タクシー業界の助成金、労務管理・相談

タクシー業界の助成金、労務管理・相談はどうぞご相談ください。

Facebook関連

所長久保太郎のFacebook

サービス内容

顧問サービス

就業規則作成・変更

助成金申請

労務管理サポート

給与計算事務

役所対応・労務トラブル

ダウンロードツール

無料様式ダウンロード

経営者様へ

久保社労士法人ニュース

以下のフォームよりご登録いただくと「久保社労士法人ニュース」を配信します。

労務・人事・助成金など経営者、社長に役だつニュースを経営者をサポートする視点でいち早く、わかりやすく、お届けします!

メールアドレス

お名前

会社案内

久保社会保険労務士法人

所長: 久保 太郎
副所長:久保 貴美

〒660-0881
兵庫県尼崎市昭和通2-7-1
ホテルニューアルカイックビル1階

電話: 06-6482-6312
FAX: 06-6487-3960

職場意識改善助成金の取り組み

久保社会保険労務士法人は、職場意識改善助成金の計画に沿った、残業時間短縮と有休取得を実施しています。

詳細・職場意識改善計画はこちら

SRP認証事務所となりました。SRP認証は、個人情報保護の基準を満たした社労士事務所に与えられます。

就業規則で仕組みづくり

メディア掲載

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

SR 第31号

SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

実践的売上アップ法を公開! 社長の心をつかむ売込み方