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久保社労士法人ニュース

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2017.02.23
大阪神戸社労士コラム NEW 「セルフキャリアドッグ制度」導入助成金 制度導入で50万円
2017.02.20
大阪神戸社労士コラム 勤務インターバル・セルフキャリアドッグなど新助成金情報!
2017.02.06
大阪神戸社労士コラム 10年の加入で年金受給!平成29年8月1日から施行!
2017.01.30
大阪神戸社労士コラム 【続報】新設!勤務間インターバル助成金(仮称)
2017.01.26
大阪神戸社労士コラム 勤務間インターバル助成金(仮称)
2017.01.23
大阪神戸社労士コラム 新助成金情報!諸手当制度共通化コース(仮称)
2017.01.04
大阪神戸社労士コラム 新年おめでとうございます。新しい働き方で助成金を
2016.12.12
大阪神戸社労士コラム 来年1月からは、マタハラ防止が義務化されます
2016.11.21
大阪神戸社労士コラム 地域未来投資促進型補助金に注目!
2016.11.18
大阪神戸社労士コラム IOT補助金、29年度版、募集開始です!
2016.11.16
大阪神戸社労士コラム 企業主導型保育の4次募集(今年度最終)でました!
2016.11.04
大阪神戸社労士コラム 65歳超雇用推進助成金がでました!
2016.10.17
大阪神戸社労士コラム 二次補正予算成立により新たに助成金が創設!
2016.10.03
大阪神戸社労士コラム 企業保育園の助成金!募集受付開始!
2016.09.30
大阪神戸社労士コラム 会社だって、保育所つくっちゃいます!
2016.09.26
大阪神戸社労士コラム 一億総活躍助成金!第3弾!最賃対策助成金!
2016.09.19
大阪神戸社労士コラム 1億総活躍助成金!小さな会社の育休支援助成金!
2016.09.12
大阪神戸社労士コラム 1億総活躍助成金!第1弾!企業主導型保育所助成金!
2016.08.29
大阪神戸社労士コラム 「介護離職防止支援助成金」「65歳超雇用推進助成金」創設!
2016.08.01
大阪神戸社労士コラム 正社員のみに手当支給は違法か?!
2016.07.04
大阪神戸社労士コラム 最新版、ストレスチェック厚労省から無料配布スタート!
2016.06.27
大阪神戸社労士コラム 受動喫煙防止のための費用は助成金で!
2016.06.13
大阪神戸社労士コラム 固定残業は『若者雇用促進法』で制限されています
2016.05.30
大阪神戸社労士コラム 小さな会社のための新設助成金!
2016.05.23
大阪神戸社労士コラム 定年退職後の賃下げに違法判決!(東京地裁)
2016.05.19
大阪神戸社労士コラム 女性の活躍促進等職場環境整備助成金!
2016.05.16
大阪神戸社労士コラム 退職する社員から、研修費用や入社祝い金は取り戻せる?
2016.03.28
大阪神戸社労士コラム 【新設】高年齢者無期雇用転換助成金!
2016.03.22
大阪神戸社労士コラム 春闘、ベースアップ、昇格昇進の時期です。
2016.03.01
大阪神戸社労士コラム 小規模事業者持続化補助金公募開始!2/26

久保社労士法人コラム

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勤務インターバル・セルフキャリアドッグなど新助成金情報!

おはようございます。 

先週、東京では「春一番」が吹いたそうですが、春一番で気温があがった後は「寒の戻り」が多いので体調にお気を付け下さい。 

助成金の方も、春一番につられるように新情報が出始めました。先週「勤務間インターバル導入コース」詳細が厚労省のネットにアップされました。

★「職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)」の新設 

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html 

以前にも、メルマガでご紹介しましたが、詳細が出ました。

労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け、働き方を見直すものです。 なお、勤務間インターバルとは、就業規則において仕事の終業時刻~次の始業まで休息時間を確保することを定めているもので その実施に要した費用の一部を助成するものです。(事業実施承認は本年4月3日以後です) 

【支給対象となる取組】 
   
(原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象とならない) 

○労務管理担当者や社員に対する研修 

○社会保険労務士等、専門家によるコンサルティング 

○就業規則・労使協定等の作成・変更 

○労務管理用機器の導入・更新、労務管理用ソフトウェアの導入・更新 

【支給額(上限額)】 

○休息時間数9時間以上11時間未満:40万円 

○休息時間数11時間以上:50万円 


~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ * ~ 


★「セルフキャリアドック制度導入助成金」 


この助成金は、今年度から拡充されたものです。 

「セルフ・キャリアドック」とは、5年目社員とか、10年名社員とか昇格予定社員とか、育休復帰後の社員とか、定年5年前社員とかなどなどそれぞれの「節目」となる時期に、キャリアコンサルタントと社員の面談により「気づき」や自分のあり方などを見直し、より有意義な職業生活とすべく会社が全社員対象に定期的にキャリアコンサルティングを受けるしくみのことです。 

【助成額】 

セルフ・キャリアドック制度助成:制度導入助成50万円 

小さな会社様に適用しやすい助成金です! 

ぜひ、久保社労士法人までお問い合わせください。 


★【特開金】「高年齢者雇用開発特別奨励金」の改正 


http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000146373.pdf 


今年の1月~、65歳以上の方が「高年齢被保険者」として雇用保険の適用対象となることに伴い要件が変更となります。 

【対象労働者の要件】

(変更後)紹介日に雇用保険の被保険者でない人 

また、以下の要件はなくなります。 

雇用保険の被保険者資格を喪失した離職の日の翌日から3年以内に雇い入れられた人 
→(削除) 

雇用保険の被保険者資格を喪失した離職の日以前1年間に被保険者期間が6か月以上あった人 

→(削除) 
【事業主の要件】 

→(変更後)ハローワーク等の紹介により、1年以上継続して雇用する労働者(雇用保険の高年齢被保険者)として雇い入れる事業主 




これからも次々、助成金情報などご案内をさせていただきます。 


★イチオシは、小さな会社で受けやすい助成金はセルフキャリアドッグ制度導入助成金です!! 

1人でも、社員やパートさんがいらっしゃれば、OKです。 

5人未満のお会社、10人未満のお会社でとっても申請しやすい助成金です。 

ぜひ、久保貴美までお問い合わせください。 

【続報】新設!勤務間インターバル助成金(仮称)

おはようございます。久保社会保険労務士法人 久保貴美です。 

もうすぐ節分、そして立春です。 寒さは厳しい時ですが、新年度予算の助成金が少しずつ見え始めました。 

~新設 勤務間インターバル制度導入コース(仮称)~~ 

「勤務間インターバル規制」とは、残業時間を含む1日の務終了時から翌日の始業時までに、 一定時間のインターバルを保障することにより社員の休息時間を確保しようとする制度です。 

長時間勤務や不規則な勤務体系の改善を目指すものです。厚生労働省は、勤務間インターバルの導入を促進するため、 中小企業事業主を対象に導入経費の一部を助成する制度を創設します。 

レポートにまとめましたので、ご覧下さい。 

↓  ↓  ↓

http://sr-kubo.biz/letter/2017012501.pdf

すでに閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」で、勤務間インターバルを積極的に導入しようとする企業へ新たな支援策が必要とされたことを受けたものです。 

職場意識改善助成金に「勤務間インターバル導入コース(仮称)」を新設します。 

★助成対象 

◇制度導入に伴う就業規則などの作成・変更費用、研修費用
◇労務管理用機器などの導入・更新費用など。 

★助成率は費用の4分の3で、上限は50万円

積極的に活用し、楽しく働ける環境づくりをしていきたいと思います。

久保社労士法人は、実績40年を誇る人事・労務のスペシャリストです

久保社労士法人は、業界トップクラスの実績40年になる社労士業務を専門に行っている
人事・労務のスペシャリストです。

労使トラブルを防ぎ、是正勧告対応や近年増加するメンタルヘルス予防となる就業規則の作成など、豊富な実績に基づき具体的で効果のあるご提案力を多くのクライアント企業様から高く評価をいただいています。

経営者様のめざす経営理念に基づき、ひとりひとりの社員様がマンパワーあふれる現場組織を作りあげ、さらなる業績アップのため、ご満足いただくサービスのご提供が使命と考えています。

顧客満足度を高めるために、従業員満足度を上げるという、これからの労務管理型思考をしっかり持ち、労務経営コンサルを行っています。

これからの事業運営においては、この「従業員満足度を高める」ということを理解し、人事労務管理できなければ、発展や成長は望めません。

「組織の成長と衰退」に焦点を当て、組織が長期にわたり、有効性を発揮し、存続するために必要なマネジメントは、経営者のみなさんにとって成長のための目標設定でしょう。経営者にとっては、毎日の積み重ね、1年1年の積み重ねが、大きな目標達成に原動力です。

日々の業務の中で得たことを、失敗も、成功も、全て成功へつなげる経験として、活かすことができる経営者でなければ、従業員はついて来てはくれません。社員、従業員に、会社が進むべき方向性を、いつも、成長への道として経営者が示してあげましょう。

従業員が満足して働ける環境を整えれば、サービスの質は自然に向上し、その結果としてお客さんの満足も高まります。

これは、よく考えてみると、当たり前のことではあります。コンプライアンスという考え方は、その基礎となるものです。満足して働けるということは、「楽しく働ける」ということです。社員ひとりひとりのマンパワーを、楽しく働く職場環境を作ることで、目標の達成が見えてきたと思います。

久保社労士法人は、誰よりも社員様を大切にする社長様のお考えをしっかりと受けとめ、ルール化し、見える化し、マンパワーあふれる会社づくりにご貢献いたいします。

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所長: 久保 太郎
副所長:久保 貴美

〒660-0881
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電話: 06-6482-6312
FAX: 06-6487-3960

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就業規則で仕組みづくり

メディア掲載

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)

人事労務の問題解決Q&A誌「労務事情」(2012年11月1日号)に、所長 久保太郎の記事が掲載されました。

社会保障と税の一体改革~公的年金関連の改正点

SR 第31号

SR 第31号に、副所長 久保貴美の記事が掲載されました。

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